ор). Тому широко використовується термін В«автоматичне управлінняВ», але безглуздо говорити про В«автоматичному менеджментіВ». p align="justify"> Найчастіше менеджмент розуміється як вид трудової діяльності. Управління - це розумова праця, в результаті якого здійснюється процес управління. Коротко кажучи, процес управління - це безперервне здійснення послідовних дій від прогнозу майбутньої діяльності, постановки мети і розробки способів її досягнення до аналізу її фактичного результату. p align="justify"> З іншого боку, нерідко менеджментом називають сам процес управління, з усіма його функціями, методами і засобами. Процес менеджменту передбачає виконання певних функцій. Таких, як прогнозування, планування, створення організаційних структур, командування, координація, стимулювання (мотивація) діяльності, контроль і аналіз. Для реалізації тієї чи іншої функції застосовують різні методи. Наприклад, прогнозувати можна з допомогою статистичних та/або експертних методів. При цьому можуть бути використані відповідні технічні засоби - комп'ютери, програмні продукти, Інтернет, засоби зв'язку та ін Менеджмент об'єднує різні складові управлінської діяльності в єдине ціле. [26]
Зародження самого явище відстежити неможливо, тому що перший досвід управління людьми з'явився у людства разом з його безпосереднім виникненням. Дослідники сходяться на думці, що першим теоретиком науки управління слід вважати Платона з його системою ідеальної держави. Пізніше свій внесок вніс Макіавеллі. На давньоруському державі уваги заслуговує такий підручник з ведення домашнього побуту, як В«ДомостройВ». p align="justify"> З кінця 19 століття наука менеджменту зазнала значні якісні зміни, пройшовши шлях від наукової та адміністративної школи до школи людських відносин, існуючої і донині, однак, в дещо іншій іпостасі, ніж, ніж спочатку. [12]
2.2 Сучасний менеджмент і його функції.
Більший інтерес викликає менеджмент на сучасному етапі. Теорія і практика управління продовжують розвиватися. Вкажемо дві В«точки зростанняВ». p align="justify"> Інтенсивно ведуться роботи з теорії активних систем, згідно з якою учасники системи не просто реагують на дії, але самі проявляють активність. Модель активної системи визначається завданням, зокрема, безлічі допустимих дій учасників цієї системи - керуючих органів і керованих суб'єктів, їх цільових функцій і тієї інформації, якою вони володіють на момент прийняття рішень. При класифікації завдань управління в організаційних системах природно виходить з того, яка компонента керованої системи цілеспрямовано змінюється. Виділяють інституційне управління (зміна множин допустимих дій), мотиваційне управління (зміна цільових функцій), інформаційне управління (зміна обсягів інформації, яку учасники системи використовують при прийнятті рішень). [10]
У нашій країні бурхлив...
