і в силу письмового або усного договору про найм підприємець сплачує трудящому за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Таким чином, термін "заробітна плата" відноситься до грошової винагороди, виплачується організацією працівникові за виконану роботу або за одиницю часу роботи. Але при цьому необхідно пам'ятати, що, по-перше, суть заробітної плати - бути основною частиною фонду життєвих засобів трудящих, по-друге, заробітна плата кожного працівника залежить не тільки від кількості і якості витраченого їм праці, а й від реального трудового внеску, кінцевих результатів роботи трудового колективу, по-третє, будучи основною частиною фонду життєвих засобів трудящих, вона не тільки головна форма розподілу по праці, але і найважливіший матеріальний стимул, оскільки для задоволення своїх матеріальних і духовних потреб трудящі об'єктивно зацікавлені в отриманні та зростанні їх заробітної плати, а значить, і в поліпшенні результативності своєї праці і колективу в цілому.
Принципи організації заробітної плати - це об'єктивні, науково обгрунтовані положення, що відображають дію економічних законів і спрямовані на більш повну реалізацію функцій заробітної плати.
Найбільш характерні принципи організації заробітної плати:
. Неухильне зростання номінальної та реальної заробітної плати. p align="justify">. Відповідність міри праці міру його оплати. p align="justify">. Матеріальна зацікавленість трудящих в досягненні високих кінцевих результатів праці. p align="justify">. Забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати. p align="justify"> Кожен принцип відображає дію кількох економічних законів. Наприклад, принцип відповідності міри праці міру його оплати одночасно відображає дію законів розподілу по праці та вартості. p align="justify"> В даний час в якості такого прикладу можна назвати встановлення конкретного рівня мінімальної заробітної плати.
Механізм організації заробітної плати являє собою комплекс соціальних, економічних, технічних, організаційних і психологічних заходів, покликаних пов'язати міру праці з мірою її оплати.
Всю роботу з організації заробітної плати можна розбити на два етапи: розробки та регулювання. [7; с. 89]
На етапі розробки проводиться оцінка якості праці, встановлюється розмір тарифної ставки першого розряду або вихідного окладу, визначається число розрядів (посадових категорій), встановлюються межразрядние коефіцієнти, намічається діапазон розриву крайніх точок тарифної сітки або схеми посадових окладів. Етап регулювання має на меті дотримання намічених пропорцій у зарплати, коригування розмірів ставок і окладів залежно від зміни ряду економічних, соціальних і виробничих умов. p align="justify"> Кожному з цих етапів п...
