ціальну і моральну функції. p align="justify"> Економічна функція виражається в тому, що стимулювання праці сприяє підвищенню ефективності виробництва, яке виражається в підвищенні продуктивності праці та якості продукції.
Моральна функція визначається тим, що стимули до праці формують активну життєву позицію, високоморальний клімат у суспільстві. При цьому важливо забезпечити правильну й обгрунтовану систему стимулів з урахуванням традиції й історичного досвіду. p align="justify"> Соціальна функція забезпечується формуванням соціальної структури суспільства через різний рівень доходів, який значною мірою залежить від впливу стимулів на різних людей. Крім цього формування потреб, а в підсумку і розвиток особистості зумовлюються формуванням і стимулюванням праці в суспільстві. p align="justify"> Коли стимули проходять через психіку і свідомість людей і перетворюються ними, вони стають внутрішніми спонукальними причинами або мотивами поведінки працівника. Мотиви - це усвідомлені стимули. Стимул і мотив не завжди узгоджуються між собою, але між ними немає "китайської стіни". Це дві сторони, дві системи впливу на працівника, спонукання його до певних дій. Тому стимулюючий вплив на персонал спрямована переважно на активізацію функціонування працівників підприємства, а мотивуюча дія на активізацію професійно-особистісного розвитку працівників. На практиці необхідно застосування механізмів поєднання мотивів і стимулів праці. Але важливо розрізняти стимуляційні і мотиваційні механізми поведінки працівників і адміністрації підприємств, усвідомлювати важливість їх взаємодії та взаємозбагачення. p align="justify"> На реальному ринку праці питання вирішується значно складніше. Заробітна плата визначається попитом і пропозицією, колективними угодами, законодавством і багатьом іншим. p align="justify"> Деякі фірми стверджують, що вони платять заробітну плату, що відповідає уявленням про нормальний рівень життя і навіть пристосовують оплату праці до індексу споживчих цін. Інші фірми заявляють, що вони при визначенні рівня заробітної плати орієнтуються на той рівень, який мають працівники в схожих фірмах. Нарешті, існують фірми, які стверджують, що зарплата в їх фірмах відповідає нормам оплати, прийнятим у суспільстві. Є фірми, представники яких заявляють, що головне в оплаті праці - це ефективна диференціація заробітної плати за професійними і кваліфікаційними групами. Вирішують фірми і такі питання, як розходження в заробітній платі по регіонах, між міськими та сільськими районами. Заробітна плата - це грошова виплата, регулярно вироблена наймачем працівникові за відпрацьований час, вироблену продукцію чи іншу конкретну діяльність працівника. [10; с. 65]
У документах Міжнародної організація праці (МОП) заробітна плата визначається, незалежно від назви і методу обчислення, як всяке винагороду або всякий заробіток, що обчислюються в грошах і встановлювані угодою або національним законодавством, як...
