ивільному законодавстві РФ відсутнє, що не дозволяє з юридичної точки зору використовувати зазначені терміни.
Але незважаючи на всі труднощі, за лізингом персоналу в Росії добре майбутнє, оскільки він дозволить багатьом компаніям виважено підійти до вирішення питання про оптимальне використання персоналу у діяльності організації.
1.4 Переваги і недоліки лізингу персоналу
Лізинг має певні переваги.
1. Зменшення адміністративних і тимчасових витрат ведення кадрового діловодства, бухгалтерського обліку, складання звітності та пр.
. Набір потрібного персоналу в короткий термін в будь-якому обсязі. p align="justify">. Зниження витрат на компенсаційні пакети, не передбачені для тимчасових співробітників, або мінімальні. p align="justify">. Можливість міняти співробітника необмежену кількість разів. p align="justify">. Можливість найняти вподобаного співробітника в постійний штат. p align="justify">. Відсутність втрат і простоїв у разі хвороби основного працівника. p align="justify">. Скорочення витрат на тимчасове залучення висококваліфікованих фахівців. p align="justify">. Інші переваги, які залежать від конкретної форми лізингової схеми. p align="justify"> Співробітникам лізинг також дає певні переваги: ​​
стабільне положення для лізингових співробітників (безперервність стажу, оплата відпусток, лікарняних листів, оздоровчих заходів тощо);
постійне завантаження - зарплата тимчасових робітників у Росії становить 200-300 дол на місяць (у середньому ж тимчасові працівники, працюючи три тижні на місяць, отримують 300-600 дол);
можливості для студентів;
можливість знайти роботу (за статистикою 10% отримують пропозицію про постійну роботу).
До недоліків лізингу можна віднести такі його характеристики:
1. Дорожнеча порівняно зі штатним персоналом. Плата за послуги кадрового агентства складає зазвичай 12-18% суми фонду оплати праці та єдиного соціального податку. Крім того, на всю суму нараховується ПДВ. p align="justify">. Можлива нелояльність співробітників до компанії. br/>
Глава 2. Аутстаффінг персоналу
.1 Поняття аутстаффінгу
До послуги аутстаффінгу вдаються самі різні компанії: виробничі, торговельні, сфери послуг, банки. Вибір даної послуги визначається цілями, які хоче вирішити за допомогою аутстаффінгу компанія. p align="justify"> У цьому сенсі аутстаффінг вигідний для компаній, які не мають можливості збільшити штатну чисельність співробітників, але мають потребу в них для виконання своїх завдань. Це, наприклад, малі підприємства або підприємства, що знаходяться на спрощеній системі оподаткування, які мають штатні обмеження. Також...
