до цієї групи належать компанії, яким співробітники потрібні для виконання короткострокових проектів, наприклад, автоматизації системи управління підприємством, і вони не бачать сенсу тимчасово "роздувати" свій штат. p align="justify"> Послуга аутстаффінгу затребувана компаніями, які хочуть зосередитися на основному бізнесі, наприклад, надання IT-послуг і передають непрофільні функції сторонньої організації. Таким чином, отримуючи конкурентну перевагу в області своєї спеціалізації. p align="justify"> Досить часто аутстаффінг користуються західні компанії, що освоюють російський ринок. Аутстаффінг зручний при необхідності заощадити на своїй кадровій службі або "розвантажити" її при великих обсягах робіт. p align="justify"> При оформленні співробітника в штат провайдера (аутстаффінг) Виконавець веде на співробітника кадрове діловодство в повному обсязі, тобто співробітнику розраховується і виплачується заробітна плата, оформляється та оплачується лікарняний лист, оформляється і нараховується відпустку і компенсація за неотгуляний відпустку.
Досить часто клієнти приходять до аутстаффінгу опосередковано, тобто починаючи співпрацю з провайдером із замовлення, наприклад, аутсорсингу кадрового діловодства або підбору персоналу.
Безпосередньо переклад співробітників на аутстаффінг проводиться за такою схемою:
Визначаються потреби Замовника та підписується договір на надання послуги аутстаффінгу із зазначенням його терміну дії, умов і вартості послуг;
Замовник звільняє співробітників переданих на аутстаффінг, а провайдер зараховує їх у свій штат;
Провайдер надає прийнятих у штат співробітників Замовнику за договором надання послуг;
Співробітники фактично працюють у Замовника, а провайдер веде на зарахованих співробітників кадрове діловодство, розрахунок заробітної плати, тобто здійснює формальні функції роботодавця.
Аутстаффінг відрізняється від лізингу.
Аутстаффінг - це вивід персоналу за штат компанії-замовника та оформлення його в штат компанії-провайдера. Провайдер послуги, зараховуючи співробітників клієнта у свій штат, бере повністю на себе всі зобов'язання з оформлення трудових відносин, ведення кадрового діловодства, нарахування і перерахування заробітної плати і всіх встановлених законодавством податків і зборів, оформлення лікарняних листів, надання різних довідок працівникам. Він також надає всі пільги та гарантії співробітникам, встановлені чинним законодавством РФ. p align="justify"> Лізинг персоналу - це надання згідно вимог замовника необхідних фахівців для виконання різних проектів. При лізингу співробітники весь час знаходяться в штаті компанії-провайдера, стаж роботи у них безперервний, незалежно від інтенсивності роботи у компанії-замовника. Скористатися лізингом має сенс, наприклад, при необхідності тимчасової заміни штатного...
