я 5
Середня заробітна плата за видами персоналу держбюджетні та позабюджетні кошти
Категорія персонала2005.2006 2007 20082009.2010 рік з та інший персонал278530974284489955405738
Компенсаційні виплати
Відповідно до Переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах, працівникам можуть бути здійснені наступні виплати компенсаційного характеру: виплата за суміщення професій (посад); виплата за збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором; підвищена оплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні; підвищена оплата понаднормової роботи; районний коефіцієнт.
Стимулюючі надбавки
З метою заохочення працівників за виконану роботу в академії відповідно до Переліку видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах, встановлюються стимулюючі надбавки з держбюджетних коштів, за умови економії фонду оплати праці та позабюджетних коштів.
Надбавки обов'язкового характер.
Надбавка за посаду встановлюється в розмірі 60% посадового окладу працівника, що займає посаду професора і 40% посадового окладу працівника, що займає посаду доцента Надбавка за облікову ступінь доктора і кандидата наук встановлена ​​відповідно 7000 руб. і 3000 руб. згідно з Федеральним законом РФ від 16.10.2006 р. № 161-ФЗ В«Про внесення змін до статті 30 Федерального законуВ« Про вищу і післявузівську професійну освіту В».
Адміністрація академії спільно з профспілковою організацією працівників проводить заходи щодо соціального захисту працівників академії, яка також є одним з методів стимулювання мотивації персоналу: надається матеріальна допомога всім нужденним працівникам, проводяться медогляди, укладено договір з клінікою В«МедакадеміяВ» на надання лікувальних послуг і консультацій вузьких фахівців з 50% оплатою для працівників академії, виділяються путівки в дитячі оздоровчі табори на літній період і в дитячі санаторії цілорічної дії, організовано відвідування басейну в спортивному комплексі В«БудівельникВ», організована група здоров'я для співробітників в спортзалі академії .
Рейтингова система оцінки діяльності ППС
Взаємозв'язок ефективності та якості праці ППС не складно простежити із зростанням доходів від підприємницької діяльності з надання платних освітніх послуг. Підвищення рівня професійної компетентності можливо лише за допомогою проведення процедури оцінки якості роботи викладача. p align="justify"> Для цього з 2007 року в академії проводяться конкурси наукової активності професорсько-викладацького складу. p align="justify"> Центральною ідеєю є оцінка якості навчально-методичної та наукової роботи професорсько-викладацького складу...
