кості та якості праці з розмірами її оплати, а також сукупність складових елементів.
Із зовнішніх факторів можна виділити, наприклад, перетворення системи управління, організаційних структур виробництва, правових основ і норм господарювання, відповідність попиту і пропозиції на товари та послуги, усунення приписок, хабарів, інших видів нетрудових доходів.
Залежно від способу і характеру впливу зовнішніх факторів на стимулюючу роль заробітної плати, можна виділити наступні фактори:
- що впливають на дієвість заробітної плати;
- що впливають на структуру доходів трудящих і частку в них заробітної плати;
- що впливають на настрій, психологічний стан людини, її прагнення до високовиробничих праці з метою отримання більшого прибутку. p> Форми і системи оплати праці покликані забезпечувати облік в заробітній платі кількісних і якісних результатів праці, створювати у працівників матеріальну зацікавленість у поліпшенні безпосередніх результатів совій роботи та загальних підсумків діяльності підприємства. p> Форма і системи оплати праці різняться порядком нарахування заробітної плати залежно від його результативності. Система нарахування повинна бути простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю праці, якістю продукції та виконання робіт, з одного боку, і величиною заробітної плати з іншого боку, могла бути доступна розумінню кожного робітника і службовця.
Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна. Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм часу.
До різновидів (Системам) відрядної форми оплати праці належать:
1. пряма відрядна - при якою оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
2. відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламацій);
3. акордна відрядна - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;
4. відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками згідно з встановленою шкалою, але не понад подвійний відрядної розцінки;
5. побічно-відрядна - застосовується при підвищенні продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця (настроювачі обладнання, ремонтники). Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.
Погодинна - Форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника та умов праці.
При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну:
6. проста погодинна - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, але і премії за якість роботи.
Найбільш загальні вимоги, яких необхідно дотримуватися при застосуванні погодинної оплати:
- суворий облік і контроль за фактично відпрацьований кожним працівником часом з обов'язковим відображенням часу простою;
- обгрунтоване привласнення робочим-почасових тарифних розрядів, а фахівцям та іншим службовцям - ставок у суворій відповідності з виконуваними ними посадовими обов'язками з урахуванням ділових особистих якостей працівників;
- розробка і застосування обгрунтованих норм обслуговування, нормованих завдань і нормативів чисельності по кожній категорії працюючих, що робить можливим виключити різну ступінь завантаження, а отже, і різний рівень витрат праці протягом робочого дня;
- оптимальна організація праці на робочому місці, ефективне використання робочого часу. [17; 64]
Для легшого сприйняття форм і систем оплати праці я звела їх у додаток 1.
Безтарифна система оплати праці. Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого о...
