>
стимулювання мотивація працю персонал
Найважливішим видом стимулювання є матеріальне, покликаним відігравати провідну роль у підвищенні трудової активності працівників. Цей вид складається з матеріально-грошового і матеріально-негрошового стимулювання, останнє містить частину соціальних стимулів. p align="justify"> Другим важливим є духовне стимулювання, яке містить в собі соціальні, моральні, естетичні, соціально-політичні та інформаційні стимули. У психологічному підході моральне стимулювання є найрозвиненішою і широко застосовується підсистемою духовного стимулювання праці. p align="justify"> Розглянемо існуючу класифікацію видів стимулювання:
1. Матеріально-грошове стимулювання - це заохочення працівників грошовими виплатами за результатами трудової діяльності. p align="justify"> Застосування матерільно-грошових стимулів дозволяє регулювати поведінку об'єктів управління на основі використання різних грошових виплат і санкцій:
доплата є формою винагороди за додаткові результати праці, за ефект отриманий на конкретній ділянці;
надбавка до заробітної плати - грошові виплати понад зарплату, які стимулюють працівника до підвищення кваліфікації, професійної майстерності та тривалого виконання суміщення трудових обов'язків:
компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків:
преміювання - грошові виплати за особливі підвищені результати праці.
2. Соціальне стимулювання - представляється як матеріальне не грошове. Головною спрямованістю виступають відносини між людьми, виражені в вдячності керівництва заслуг працівника. Це заохочення матеріально негрошовими стимулами і соціальними відносинами в колективі.
3. Моральне стимулювання - найрозвиненіша і широко застосовується підсистема духовного стимулювання праці і грунтується на специфічних духовних цінностях людини.
Моральні стимули - це такі стимули, дія яких грунтується на потребі людини в суспільному визнанні.
Сутністю морального стимулювання є передача інформації про заслуги людини, результати його діяльності в соціальному середовищі. Джерелом інформації про заслуги людини виступає суб'єкт управління;
приймачем - об'єкт стимулювання, працівник і колектив, каналом зв'язку - засоби передачі інформації. Тому, чим точніше передається така інформація, тим краще система виконує свою функцію. ...
