сці, у потрібній кількості і з відповідною кваліфікацією таким персоналом, який необхідний для вирішення завдань, досягнення поставлених освітніх цілей. Кадрове планування повинно створювати умови для мотивації більш високої рівнем наданих освітніх послуг та задоволеності роботою. Одним із завдань кадрового планування є врахування інтересів всіх працівників установи. br/>В
Рисунок 1 - Місце кадрового планування в системі управління персоналом освітньої установи (ОУ)
Слід пам'ятати, що кадрове планування тоді ефективно, коли воно інтегроване в загальний процес планування установи. Кадрове планування має дати відповідь на наступні питання:
Скільки працівників, якої кваліфікації, коли і де вони будуть потрібні?
Яким чином можна залучити потрібний і скоротити зайвий персонал без нанесення соціальної шкоди?
Як краще використовувати персонал відповідно до його здібностей?
Яким чином забезпечити розвиток кадрів для виконання нових кваліфікованих робіт і підтримання їх знань відповідно із запитами виробництва?
Яких витрат зажадають заплановані кадрові заходи?
Кадрове планування реалізується за допомогою здійснення цілого комплексу взаємопов'язаних заходів, об'єднаних в оперативному плані роботи з персоналом.
.2 Структура оперативного плану роботи з персоналом в освітньому закладі
Структура типового оперативного плану роботи з персоналом в організації наведена на малюнку 2.
Для його розробки необхідно за допомогою спеціально складених анкет зібрати таку інформацію:
відомості про постійний склад персоналу (ім'я, по батькові, прізвище, місце проживання, вік, час вступу на роботу тощо);
дані про структуру персоналу (кваліфікаційна, половозрастная, національна структура; питома вага інвалідів, питома вага робітників, службовців, кваліфікованих робітників, тощо);
плинність кадрів;
втрати часу в результаті простоїв, через хворобу;
дані про тривалість робочого дня (повністю або частково зайняті, працюючі в одну, декілька або нічну зміну, тривалість відпусток);
заробітна плата робітників і службовців (її структура, додаткова заробітна плата, надбавки, оплата за тарифом і понад тариф);
дані про послуги соціального характеру, що надаються державою і правовими організаціями (витрати на соціальні потреби, що виділяються відповідно до законів, тарифними договорами, добровільно).
В
Рисунок 2 - Цілі і завдання кадрового планування в освітній установі
Анкети слід складати таким чином, щоб поряд з виробничими цілями вони могли служити і кадров...
