ії здібностей працівників, можливостей для продовження навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації.
5) створення в колективі атмосфери довіри, зацікавленості в досягненні спільної мети, підтримання двосторонніх комунікацій між керівниками і всіма іншими категоріями працівників.
Методи мотивації трудової діяльності працівників класифікуються так:
> прямі економічні - відрядна оплата; погодинна оплата; премії за раціоналізацію; участь у прибутках; оплата навчання; виплати за максимальне використання робочого часу (немає невиходів на роботу);
> непрямі економічні - пільгове харчування; доплати за стаж; пільгове користування житлом, транспортом та ін;
> соціальні (негрошові) - збагачення праці; гнучкі робочі графіки; охорона праці; програми підвищення якості праці; просування по службі; участь у прийнятті рішень на більш високому рівні.
Основи формування ефективної мотивації поведінки працівників:
> атмосфера дружнього співробітництва працівників і адміністрації підприємства;
> обгрунтована система оцінки робіт і визначення обсягу останніх;
> обізнаність про критерії вимірювання та оцінки; зважені нормативи і контроль за ними; чітко зрозуміле відповідність заохочення результативності (ефективності) діяльності.
Алгоритм регулювання поведінки окремих категорій персоналу підприємства (організації) залежно від результативності діяльності має таку послідовність дій:
1) виявлення конкретного виду поведінки та його зв'язку з результативністю функціонування;
2) вимір частотності тих чи інших видів поведінки;
3) виявлення на основі функціонального аналізу наявних можливостей (варіантів) поведінки;
4) розробка стратегії втручання;
5) застосування відповідної стратегії;
6) вимір частотності видів поведінки після втручання;
7) підтримання бажаного виду поведінки;
8) оцінка результативності.
3. Оплата праці: сутність, функції, державна політика і загальна організація
З переходом до ринкових відносин принципово змінюється суть таких економічних категорій і процесів як оплата праці та формування доходів.
Ухвалений і введений в дію з травня 1995 р. Закон України В«Про оплату праціВ» поєднав у собі основні законодавчі норми, що стосуються стрижневого питання будь економіки - заробітної плати. У цьому документі дано таке її визначення: В«Заробітна плата - це винагорода, розраховане, як правило, у грошовому вираженні, яке відповідно трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу В».
За своєю структурі заробітна плата складається з основної і додаткової оплати праці.
Основна заробітна плата залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами, передбаченими КЗпП та в розмірах не вище встановлених...
