законодавством.
Додаткова оплата праці залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, а також надбавок і доплат, які не передбачені КЗпП, або в розмірах, що перевищують встановлені законодавством.
Джерелом коштів, які спрямовуються на оплату праці працівників підприємств, є прибуток, отримана внаслідок їх господарської діяльності, а для бюджетних організацій - кошти, що виділяються з бюджетів, а також частина прибутку, отримана внаслідок їх господарської діяльності.
Засоби, спрямовані на оплату праці, складають фонд оплати праці (фонд споживання), який складається з:
> фонду основної заробітної плати - відноситься на собівартість продукції, що випускається;
> фонду додаткової оплати праці - формується за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства;
> грошових виплат і заохочень (Матеріальна допомога, дотація, трудові та соціальні пільги і т. п.), здійснюваних за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні підприємств;
> прибутків (дивіденди, відсотки), виплачених за акціями трудового колективу, і внесків членів трудового колективу акціонерного товариства у власність підприємства.
Фонд основної заробітної плати. У нього входять:
1) заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами або по середньому заробітку, незалежно від форм оплати праці, що діють на підприємстві;
2) всі види надбавок і доплат, передбачені КЗпП, у розмірах, встановлених законодавством;
3) оплата праці працівників неспісочного складу за виконану роботу за договорами цивільно-правового характеру;
4) оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошові компенсації за невикористану відпустку;
5) оплата за виконання державних обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час у Відповідно до КЗпП;
6) оплата за роботу у вихідні та святкові дні, надурочний час в розмірах, передбачених КЗпП.
Фонд додаткової оплати праці. У нього включають:
1) надбавки і доплати, не передбачені КЗпП та перевищують розміри, встановлені законодавством;
2) премії за виробничі результати за спеціальними системами преміювання, раціоналізацію і винахідництво;
3) диференційовані суми доплат, що виплачуються працівникам, які брали участь у ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС, а також працюють і проживають в зонах радіоактивного забруднення;
4) винагороди за підсумками праці за рік.
До грошових виплат і заохочень відносять:
1) матеріальну допомога, оздоровчі, екологічні та інші виплати;
2) суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам: додаткова оплата, понад передбаченої КЗпП, наданих працівникам відпусток; вартість путівок на лікування та відпочинок або суми компенсац...
