обочим днем ​​не є понаднормовою роботою і додатково не оплачується. p align="justify"> Працівникам з ненормованим робочим днем, як правило, надається додаткова відпустка (стаття 119 ТК РФ). У разі, коли така відпустка не надається, переробка з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота (стаття 152 ТК РФ). Коло осіб, яким встановлено ненормований робочий день, оголошується щорічно наказом роботодавця на підставі укладеного колективного договору, угоди, трудового договору або правил внутрішнього трудового розпорядку, при цьому посади залучаються повинні бути включені до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем. p align="justify"> Міністерства та відомства мають право розробляти свої переліки працівників, яким може встановлюватися ненормований робочий день.
Введення в індивідуальному порядку режиму ненормованого робочого дня здійснюється за наказом роботодавця з повідомленням працівника не менш ніж за два місяці. Таким чином, режим ненормованого робочого дня встановлюється безпосередньо між роботодавцем і працівником, а його умови закріплюються в трудовому договорі, колективному договорі, наказі. br/>
4. Режим гнучкого робочого часу
У статті 102 ТК РФ передбачена можливість за угодою сторін трудового договору встановлювати працівнику режим гнучкого робочого часу. При зазначеному режимі окремим працівникам (жінкам-матерям, учням та іншим) або колективам підрозділів у встановлених межах часу дозволяється самим визначати початок і закінчення своєї роботи протягом робочого дня за умови обов'язкового перебування на робочих місцях в строго фіксований час і відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця і так далі).
Обов'язковою умовою застосування режимів гнучкого робочого часу є забезпечення точного обліку відпрацьованого часу, виконання встановленого виробничого завдання кожним працівником і дієвого контролю за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу кожним працівником в періоди як гнучкого, так і фіксованого часу . Облік робочого часу проводиться відповідно до табеля обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати і табелем обліку використання робочого часу. p align="justify"> Основним елементом режиму гнучкого робочого часу є ковзні (гнучкі) графіки роботи. Угода про гнучкий робочий час може бути досягнуто як на певний строк, так і без зазначення строку. Встановлення гнучкого робочого часу оформляється наказом керівника. p align="justify"> Рішення про застосування режиму гнучкого робочого часу приймається адміністрацією спільно з профспілковим органом з урахуванням думки відповідних трудових колективів як при прийомі працівників на роботу, так і з уже працюючими.
Використання режиму гнучкого робочого часу має місце в тих випадках, коли з якихось причин подальше застосу...
