валість щоденної роботи (зміни) або норму робочого часу за обліковий період, то в цьому випадку має місце переробка. Залежно від характеру переробки визначається відповідна компенсація. У разі перевищення тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої графіком, така робота вважається понаднормової і за загальним правилом не допускається. Не є переробкою час, передбачений графіком роботи, хоча фактично її тривалість і перевищує нормальну тривалість робочого дня. Загальна норма робочих годин в обліковому періоді в таких випадках регулюється наданням додаткових вихідних днів. Підсумований облік робочого часу встановлюється при вахтовому методі роботи. У цьому випадку облік робочого часу ведеться за місяць, квартал і інший більш тривалий період, але не більше ніж за рік. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження організації або пункту збору до місця роботи і назад, а так само час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу. Поденної або підсумований облік робочого часу встановлюється актами роботодавця або колективним договором. Облік використання робочого часу, вихідних, святкових днів, відряджень, відпусток, періодів тимчасової непрацездатності ведеться в спеціальних табелях, в річних табельних картках і т.п
3. Обмеження надурочних робіт
Понаднормової роботою визнається робота понад встановлену тривалість робочого часу. Не має значення, чи входить ця робота в обсяг трудових обов'язків працівника або за дорученням роботодавця, працівник виконує іншу роботу. За загальним правилом надурочні роботи не допускаються. Наявність понаднормових робіт визначається:
1. при поденно облік робочого часу понаднормова є робота понад встановлену локальними актами норми робочих годин;
2. при підсумованому обліку робочого часу понаднормової є робота, виконана працівником понад встановлену тривалість робочого часу відповідного облікового періоду.
До надурочних робіт не допускаються особи, які не досягли 18-річного віку. При особливо шкідливих і особливо небезпечних умовах праці понаднормові роботи взагалі заборонені. Залучені до надурочних робіт допускається тільки за згодою працівника. Без згоди працівника надурочні роботи допускаються тільки у виняткових випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання надзвичайних ситуацій або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; 2) при виробництві суспільно-необхідних робіт з водопостачання , газопостачання, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або неотложения обставин, що порушують правильне їх функціонування; 3) для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви. Понаднормові роботи не повинні перевищува...
