ми актами та трудовими договорами (див. ст. 129 Трудового кодексу Російської Федерації).
В основу оплати праці закладено принцип матеріальної зацікавленості-важлива передумова зростання продуктивності праці. А необхідною умовою правильного визначення розміру оплати праці працівників є раціонально організований бухгалтерський облік. Щодо обліку праці та заробітної плати в його основні завдання входить:
забезпечення обліку чисельності та складу працівників;
контроль за дисципліною праці та використанням робочого часу, точне відображення обсягу виконаних робіт або отриманої продукції;
правильне відображення в облікових документах і регістрах фактичних витрат праці, їх економічно обгрунтований розподіл за об'єктами обліку витрат і калькулювання собівартості;
контроль за правильністю застосування встановлених норм і розцінок, забезпечують точне нарахування заробітної плати;
застосування прогресивних форм організації і систем оплати праці;
здійснення повного і своєчасного розрахунку з персоналом, а також з фінансовими органами (бюджетом);
своєчасне подання користувачам встановлених форм звітності про трудові ресурси і заробітної плати;
інші.
Так як дані про витрати робочого часу, обсяг виконаних робіт і наданих послуг, кількості і якості готової продукції оформляються документами, систематизуються та узагальнюються в бухгалтерському обліку, саме цей вид обліку є основним джерелом інформації як для внутрішніх, так і для зовнішніх користувачів.
Основні показники з обліку праці та заробітної плати можна згрупувати наступним чином. До першої групи віднести трудові ресурси організації, їх склад і використання. До другої-продуктивність праці. До третьої-показники оплати праці за видами нарахувань. p align="justify"> Трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством. p align="justify"> Облік заробітної плати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, поліпшення організації заробітної плати та нормування праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, підвищенню якості продукції, робіт, послуг.
Облік праці заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Найважливішими його завданнями є:
-у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
...
