своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування;
збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для складання необхідної звітності.
Згідно з чинним законодавством, підприємства користуються повною самостійністю у виборі форм оплати праці працівників. При цьому погодинна оплата праці за встановленими окладами, відрядна-залежно від розцінок та виконаних робіт. p align="justify"> У діловодстві підприємства повинні бути нормативні документи, що регулюють порядок нарахування заробітної плати:
штатний розклад
розцінки і норми
договори підряду (на виконання разових робіт)
інші трудові договори (контракт, авторські і пр.)
накази і розпорядження (на виплату премій, доплат, матеріальної допомоги).
Штатний розклад-це документ, в якому встановлено перелік посад і окладів на певний період (рік). p align="justify"> 1.2 Форми і системи оплати праці, види заробітної плати
Заробітна плата є мірою праці і, за визначенням класичної економіки, вартістю товару - робочої сили,
Якщо в основі міри праці лежить кількість відпрацьованого часу і кваліфікація працівника, то використовується погодинна форма оплати праці, якщо кількість і якість виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг, - то відрядна.
Крім того, погодинна форма оплати праці застосовується: для тих категорій працівників, праця яких не піддається нормуванню (керівників, фахівців і т.д.); в ситуації, коли важливим вважається стимулювати не вироблення, а високе якість роботи; для працівників, у яких вміст та інтенсивність праці часто змінюються і тому неможливо або економічно недоцільно встановлювати для них конкретні норми виробітку.
Відрядна форма оплати праці є переважаючою і залежно від організації трудового процесу може бути індивідуальною або колективною (бригадній).
Відрядна і погодинна форми оплати праці мають свої системи. Погодинна форма оплати праці - просту погодинну і почасово-преміальну. Відрядна форма оплати праці - просту відрядну, побічно-відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну і акордну (акордно-преміальну). p align="justify"> При простий погодинної системі оплати праці величина заробітної плати залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки (окладу).
Таким чином, якщо працівнику встановлено місячний оклад, то за повністю відпрацьований число робочих днів місяця йому нараховується цей оклад. Якщо відпрацьовано неповний місяць, то заробітна плата розраховується виходячи з фактично відпрацьованих днів місяця. p align="justify"> Більш широке поширення набула почасово-преміальна система, так...
