о визначити, наскільки якісно виконується робота; в сфері послуг можна взяти до уваги кількість претензій клієнтів до якості надання тієї чи іншої послуги. Складніше йде справа, коли робота пов'язана з інтелектуальною працею. У даному випадку повинні аналізуватися якість виконання доручень керівника, дотримання термінів виконання завдань, виконання співробітником загального обсягу запропонованої роботи, відповідність працівника професійно-кваліфікаційним вимогам. Оформляти відповідні документи і направляти їх керівнику компанії повинен безпосередній керівник нового працівника. p align="justify"> Як бачимо, процедура звільнення працівника за результатами випробування вимагає певного формалізму від роботодавця. Крім того, законодавство у будь-якому випадку надає працівнику право оскаржити рішення роботодавця в суді. br/>
2. Права працівників при встановленні випробувального терміну
Як було встановлено вище, основним документом, що підтверджує наявність випробувального терміну є трудовий договір. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування, а також фактичне допущення до роботи без попереднього оформлення угоди про випробування, означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний не тільки включити умова про випробування у відповідні документи, а й ознайомити нового співробітника з його трудовими обов'язками, посадовою інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Факт ознайомлення працівник підтверджує своїм підписом. Це особливо важливо при прийомі на роботу з випробувальним терміном, оскільки у разі звільнення співробітника, який не витримав випробувальний термін, факт його ознайомлення з трудовими обов'язками матиме значення для підтвердження невідповідності доручається. p align="justify"> Найчастіше організації укладають строковий трудовий договір з прийнятою працівником замість безстрокового договору з умовою про випробувальному терміні. Багато роботодавців вважають, що, уклавши строковий трудовий договір, наприклад, на три місяці, вони спрощують для себе ситуацію на випадок, якщо працівник не впорається з запропонованої роботою. Тобто строковий договір закінчиться, і працівник буде змушений піти. p align="justify"> Однак Трудовий кодекс РФ встановлює, що строковий трудовий договір може бути укладений лише у випадках, прямо передбачених законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Відповідно до статті 58 ТК РФ "забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін". p align="justify"> Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 28 грудня 2006 № 632 рекомендував судам звертати особливу увагу на дотримання зазначених гарантій. ... Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладення строкового трудового договору буде встановлено, що він укладений працівником вимушен...
