>
В· відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
В· місце і дата укладення трудового розмови.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
В· місце роботи, а в разі, якщо працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, що має інше територіальне розташування, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
В· трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професією, спеціальністю з вказівкою кваліфікації; конкретні вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ;
В· дата початку роботи, а в разі укладення строкового трудового договору - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно ТК або іншим федеральним законом;
В· умови оплати праці (в т.ч. розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
В· режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
В· компенсації за важку роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
В· умови, що визначають характер роботи в необхідних випадках (рухомий, роз'їзний характер роботи, робота у дорозі тощо);
В· умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно ТК РФ й іншими федеральними законами;
В· інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими правовими актами, що містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з передбачених першою і другою частинами цієї статті, то ц...
