е не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми умовами та (або) відомостями. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору. p align="justify"> У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
В· про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
В· про випробування (випробувальному терміні);
В· про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної або ін);
В· про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
В· про види і про умови додаткового страхування працівника;
В· про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
В· про уточнення стосовно до умов працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також вноситися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця , які з умов колективного договору, угод. Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків. p align="justify"> Термін зберігання трудових договорів - 75 років з 1 січня року, наступного за роком їх припинення.
Приблизна форма трудового договору представлена ​​в додатку 1.
. Накази з особового складу
Наказами з особового складу оформляються прийом на роботу, звільнення та переведення співробітників підприємства. Укладення трудового договору не виключає необхідності видання наказу по особовому складу про його зарахування на роботу (ст. 68 ТК РФ). p al...
