;
) роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника про його членство в громадських об'єднаннях або його профспілкової діяльності, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами;
) при прийнятті рішень, що зачіпають інтереси працівника, роботодавець не має права грунтуватися на персональних даних працівника, отриманих виключно в результаті їх автоматизованої обробки або електронного отримання;
) захист персональних даних працівника від неправомірного їх використання або втрати повинен бути забезпечений роботодавцем за рахунок його коштів у порядку, встановленими цим Кодексом або іншими федеральними законами;
) працівники та їхні представники повинні бути ознайомлені під розпис з документами роботодавця, що встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, а також про їх права та обов'язки у цій галузі;
) працівники не повинні відмовлятися від своїх прав на захист і збереження таємниці;
) роботодавці, працівники та їх представники повинні спільно виробляти заходи захисту персональних даних працівників.
1. Трудові договори
Трудовий договір фіксує встановлення і регулювання трудових правовідносин між роботодавцем (підприємством) і контрактником (працівником). Відповідно до ст. 56 Трудового кодексу РФ трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Трудовий договір може укладатися на невизначений термін, на певний строк не більше 5 років або на час виконання певної роботи. Більш докладно про терміни трудового договору йдеться в ст. 58 і ст. 59 ТК РФ. p align="justify"> У трудовому договорі вказуються:
В· прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
В· відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
В· ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців, які є фізичними особами, які не є при цьому підприємцями);
