y"> 1. Вона може бути оголошена тільки за рішенням загальних зборів трудового колективу (кворум - 2/3 від загальної чисельності працівників), прийнятим більшістю голосів.
2. Перед прийняттям рішення про страйк мають відбутися рішення примирної комісії та трудового арбітражу, що не задовольняють трудовий колектив (повністю або частково).
. Загальні збори призначає уповноважений очолити страйк орган (профком, рада трудового колективу, страйковий, страйковий комітет тощо).
. Даний орган не пізніше ніж за 10 календарних днів до її початку зобов'язаний попередити адміністрацію в письмовому вигляді про оголошення страйку з чітким викладом вимог трудового колективу та зазначенням примірних її термінів.
. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку. Якщо працівник не бере в ній участь, а виробництво простоює через неї, то йому оплачується час простою не з його вини в розмірі не нижче 2/3 його ставки (окладу).
. Закінчується страйк підписанням угоди сторонами.
. Контроль за дотриманням угоди сторін за колективним спору здійснюють самі сторони або уповноважені ними органи.
У період проведення страйку сторони зобов'язані продовжувати дозвіл колективного трудового спору шляхом проведення примирних процедур.
Участь працівника в законній страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстава для розірвання трудового договору. Застосування заходів дисциплінарної відповідальності до страйкуючих заборонено. На час страйку за що у ній працівниками зберігаються місце роботи та посаду. Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час їх участі у страйку. p align="justify"> Одним словом, в усьому має бути порядок (існують певні правила навіть для ведення бійки!). Організація і проведення страйку - це той випадок, де все має бути впорядковано подвійно. br/>
IV. Примирні процедури вирішення колективного трудового спору
Виходячи з того, що в цивілізованому суспільстві ніякі проблеми не повинні вирішуватися з позиції сили, ТК пропонує сторонам перш за все примирливий порядок вирішення конфлікту, не доводячи його до страйку.
1. Трудові колективи (або профспілки) повинні на загальних зборах сформулювати письмово і затвердити більшістю голосів свої вимоги і направити їх адміністрації.
2. Адміністрація в триденний термін зобов'язана вимоги розглянути і негайно повідомити в письмовому вигляді про своє рішення трудовому кол...
