роль трудових арбітражів (у контексті законопроекту доводиться вживати даний термін у множині, оскільки пропонуються варіанти як з тимчасовим, так і з постійно діючим трудовим арбітражем).
Правда, ця здорова думка виглядає половинчастою. Може, прийшов час ставити питання кардинально і приступати нарешті до створення трудових судів?! br/>
III. Порядок врегулювання страйків
Якщо примирливі процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець від них ухиляється, не виконує угоду, працівники вправі використовувати збори, мітинги, демонстрації, пікетування, включаючи право на страйк.
Страйк - це ультимативну дію трудового колективу, що виражається у тимчасовому добровільну відмову працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.
Страйк слід визнати крайнім заходом вирішення спорів, оскільки вона може завдати великої шкоди не тільки страйкуючих колективів, але споживачам і постачальникам, а часом і всій економіці. Звичайно, їх краще не допускати і до них краще не доводити. Ось чому в ст. 413 ТК перераховані ситуації, коли страйки визнаються незаконними:
1. в періоди воєнного і надзвичайного стану;
2. у Збройних Силах та інших організаціях, що відають питаннями оборони, безпеки країни;
. в правоохоронних органах;
. в організаціях, що обслуговують небезпечні виробництва;
. на станціях швидкої допомоги;
. в організаціях, що забезпечують життєдіяльність населення (комунальні служби, зв'язок, лікарні, авіаційний, залізничний та водний транспорт), якщо ставиться під загрозу оборона, безпека країни, життя і здоров'я людей;
. якщо страйк було оголошено без урахування термінів, процедур і положень, передбачених ТК РФ.
Незаконною страйк визнає суд за заявою роботодавця або прокурора.
Організація незаконного страйку і участь в ній розглядаються як порушення трудової дисципліни. Працівники, що продовжують визнану незаконним страйк, прирівнюються до прогульникам і можуть бути звільнені _ за подп. В«АВ» п. 6 ст. 81 ТК, піддані іншим санкціям дисциплінарного характеру.
Караються і керівники (та інші посадові особи), винні у виникненні таких гострих трудових конфліктів. Вони притягуються до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення з посади. p align="justify"> Які ж існують правила проведення страйку?
