Реферат Інформаційне, технічне та правове забезпечення системи управління персоналом

тепер розглянемо головні напрямки кадрової роботи та її основні завдання. br/>

1.2 Функціональний поділ праці в кадровій роботі на підприємстві

Серед найважливіших напрямів кадрової роботи на підприємстві слід виділити:

Обліково - контрольне напрямок кадрової роботи націлене на забезпечення обліку і контролю при роботі з персоналом;

Планово регулятивне напрямок кадрової роботи націлене на залучення персоналу та його раціональне використання;

Звітно - аналітичний напрям кадрової роботи націлене на вивчення кадрових процесів підприємства;

Координаційно - інформаційний напрямок кадрової роботи націлене на організацію роботи з персоналом з питань, пов'язаних з усним і письмовим зверненням працівників;

Організаційно-методичне напрямок кадрової роботи націлене на забезпечення надійного та ефективного управління кадровими процесами всередині підприємства.

Організація і ведення кадрової роботи по кожному з перерахованих напрямів передбачає послідовне вирішення ряду завдань.

Доцільно розглянути основні завдання кадрової роботи на підприємстві за напрямами.

Обліково-контрольне напрямок кадрової роботи передбачає вирішення таких основних завдань:

прийом працівників на підприємство;

облік працівників;

звільнення працівників;

робота з тимчасово відсутніми працівниками підприємства (що знаходяться у відпустках, відсутніх через хворобу, вибули у відрядження і т. - п.).

Планово-регулятивне напрямок кадрової роботи передбачає вирішення таких основних завдань:

підбір (пошук і відбір) працівників для підприємства;

розстановка працівників підприємства;

переміщення працівників підприємства;

становлення на посаді та адаптація працівників. Звітно-аналітичний напрям кадрової роботи передбачає вирішення таких основних завдань:

вивчення працівників; оцінка роботи працівників;

Звітно - аналітичний напрям роботи передбачає вирішення таких завдань:

вивчення працівників;

оцінка роботи працівників;

аналітична робота;

підготовка звітів.

Координаційно-інформаційний напрямок кадрової роботи передбачає вирішення таких основних завдань:

професійна підготовка (допідготовка та перепідготовка) працівників;

організація прийому працівників підприємства (із службових та особистих питань);

робота з письмовими зверненнями працівників підприємства;

...