зіологічно обгрунтованих режимів праці та відпочинку, нормування і стимулювання праці , розвиток творчої активності трудящих, зміцнення трудової і виробничої дисципліни.
2.2 Поділ і кооперація праці
При раціональному виборі форм поділу і кооперації праці це дозволяє уникати і навіть ліквідувати простої і нераціональні витрати праці, тим самим забезпечити повне завантаження устаткування і робочих місць.
Організаційно-технічне вдосконалення виробництва та підвищення професійного рівня працівників підприємства обумовлюють необхідність і створюють можливість постійної раціоналізації форм поділу і кооперації праці, що визначають багато в чому планування і оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи і прийоми праці, його нормування і оплату, забезпечення сприятливих умов роботи.
Розрізняють такі форми поділу праці:
В· технологічне;
В· функціональне;
В· професійно-кваліфікаційне.
Технологічне поділ праці грунтується на розмежуванні працівників за видами виробництв і фазах робіт, виробничим операціям.
Функціональний поділ праці передбачає розподіл працівників підприємства залежно від їх участі у виробничо-господарської діяльності, характеру виконуваних функцій, ролі і місця у виробничому процесі. Функціональний поділ праці характеризується виділенням основної, допоміжної, підготовчої, підсобної, обслуговуючої роботи і спеціалізацією працівників на відповідних видах роботи. p align="justify"> До промислово-виробничого персоналу відносять працівників, безпосередньо беруть участь у промисловому виробництві, обслуговуючих цей процес і його керівників. Це працівники основних і допоміжних цехів, а також галузевих і проблемних науково-дослідних лабораторій, конструкторських бюро, управління, охорони та ін
Поділ праці викликає необхідність у з'єднанні окремих операцій в єдиний виробничий потік, в об'єднанні окремих виконавців у трудові колективи, у перетворенні індивідуального спеціалізованого праці в один загальний для досягнення конкретної спільної мети виробництва. Тому поділ праці тісно пов'язане з його кооперацією. p align="justify"> Кооперація праці покликана забезпечити: скорочення часу виробничого циклу за рахунок одночасного виконання робіт; безперервність виробничого процесу і ритмічний випуск продукції; ефективне використання трудових ресурсів на основі забезпечення найбільшої узгодженості між діями окремих працівників, що виконують різні трудові функції.
Кооперація може бути між окремими виконавцями або бригадами, між ділянками, цехами і всередині їх. Її різновидом є колективні форми організації праці і насамперед виробнича бригада - первинний виробнич...
