ління В«третьої революцієюВ» в управлінні. p align="justify"> Перша, на їх думку, пов'язана з відділенням управління від виробництва і з виділенням його в особливий вид управлінської діяльності. Друга характеризується появою менеджерів, тобто людей особливої вЂ‹вЂ‹професії. І третя революція, пов'язана з виробничою демократією, стала розглядатися як форма співучасті всіх працівників організації в прийнятті рішень, що зачіпають їхні інтереси. Слід зазначити, що залучення робітників до участі у вищих органах управління корпорацією - радах директорів - на практиці зустрічається вкрай рідко. p align="justify"> Крім того, у другій половині 70-х рр.. в американських корпораціях широкого поширення набули бригадні методи організації праці та гуртки контролю якості, ідея створення яких належить американським фахівцям з прикладної статистики У. Демінга і Дж. Джурану. Проте вперше, як вказувалося раніше, гуртки контролю якості стали широко застосовуватися в Японії. p align="justify"> Видний представник американського менеджменту П. Друкер сформулював ряд загальних, обов'язкових функцій, які притаманні праці будь-якого менеджера:
визначення цілей підприємства та шляхів їх досягнення;
організація роботи персоналу підприємства (визначення обсягу робіт і розподіл його між працівниками, створення організаційної структури і т. д.);
створення системи мотивації і координація діяльності працівників;
аналіз діяльності організації та контроль за роботою персоналу;
забезпечення зростання людей в організації.
Менеджер не може бути В«універсальним геніємВ», американська практика підбору керівних працівників робить головний акцент на гарні організаторські здібності, а не на знання фахівця.
Досліджуючи формування і сутність моделі американського менеджменту, основні його принципи варто неодмінно пам'ятати про те, що США знаходиться на сьогоднішній день на лідируючих позиціях у світі, і що вся сукупність управлінських факторів привели її на це настільки почесне місце .
.2 Особливості американського менеджменту
Єдиним, найбільш важливим показником розвитку будь-якої країни, є продуктивність праці. p align="justify"> Продуктивність праці визначає рівень життя всієї нації і є найкращим показником ефективності господарського комплексу.
Протягом останнього століття США займали положення світового лідера в галузі продуктивності праці.
Протягом останніх десятиліть спостерігається зниження конкурентоспроможності американських компаній і деяке зниження продуктивності праці, що може призвести до втрати позиції лідера.
Більшість великих компаній вирішує цілу низку завдань, спрямованих на підвищення економіки:
постійне оновлення асо...
