характеристик, що визначають якість праці:
а) Економічні (складність праці, кваліфікація працівника, галузева приналежність, умови праці, виробничий стаж);
б) Особистісні (дисциплінованість, наявність навичок, сумлінність, творча активність);
в) Організаційно - технічні (привабливість праці, насиченість устаткуванням, рівень технологічної організації виробництва, раціональна організація праці);
р) Соціально-культурне (колективізм, соціальна активність, загальнокультурні і моральний розвиток).
Структурна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства визначається складом і кількісним співвідношенням окремих категорій і груп працівників підприємства.
Професійно-кваліфікаційна структура кадрів складається під впливом професійного й кваліфікаційного поділу праці. При цьому під професією мається на увазі особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок. Під спеціальністю - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
Спеціальність визначає вид трудової діяльності в рамках однієї і тієї ж професії. Наприклад, економісти (професія) підрозділяються на плановиків, маркетологів, фінансистів, трудовиків (спеціальність) і т.д.
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються рівнем класифікації , тобто ступенем оволодіння працівниками тією чи іншою професією і спеціальністю, які відображаються у кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях. Професійно - кваліфікаційна структура службовців підприємства закріплена в штатному розкладі - документі, щорічно затверджується керівником підприємства і представляє собою перелік згрупованих по відділах і службам посад службовців з зазначенням розряду робіт і посадового окладу.
Перегляд штатного розкладу здійснюється в плині року шляхом внесення в нього змін відповідно до наказу керівника підприємства.
Першим кроком до того, щоб зробити працю робітника як можна більш продуктивною, є професійна орієнтація і соціальна адаптація в колективі. Якщо керівництво зацікавлене в успіху працівника на новому робочому місці, воно повинно завжди пам'ятати, що організація - це суспільна система, а кожен працівник - це особистість. p align="justify"> Організація висуває вимоги до освіти, кваліфікації, продуктивності, дисципліни, вмінню працювати в колективі, готовності позитивно сприймати наявні умови виробництва. У ході взаємодії працівника і організації відбувається їх взаємне ...
