пристосування, протікає процес адаптації. [2]
1.2 Показники наявності та руху персоналу підприємства
Чисельність персоналу підприємства не залишається постійною. Вона безперервно змінюється внаслідок того, що підприємство протягом певного періоду здійснює наймання і звільнення працівників. Тому розрізняють поняття "списковий склад", "середньосписковий" і "явочний склад працівників". p align="justify"> Облікова чисельність працівників підприємства - це чисельність працівників облікового складу на визначене число чи дату з обліком прийнятих і вибулих у цей день працівників. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну роботу, сезонну і тимчасову роботу строком один день і більше з дня зарахування їх на роботу. У цьому списку кожний календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні з яких - небудь причин. Трудові книжки таких працівників перебувають у кадровій службі підприємства, а в наказі про призначення на роботу обумовлено, що йдеться про штатній посаді. Виділяють сумісників, в наказі про призначення яких обумовлюється, що тривалість робочого дня їх не повинна перевищувати 50% встановлених законом для цієї категорії. І ще виділяється група працівників, які працюють за договорами підряду (доручення), Чисельність яких до Облікова чисельність не включається, але в окремих випадках вони враховуються як цілі одиниці, на відміну від сумісників, які включаються до списку в розмірі не більше 0,5 одиниці.
Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кількість добових простоїв (відпустки, хвороби, відрядження і т.д.)
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяць, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (12). Якісна характеристика трудових ресурсів персоналу підприємства визначається ступенем професійної і кваліфікаційної придатності його працівників для виконання цілей підприємства і вироблених ними робіт. p align="justify"> Для малих підприємств допускається спрощене визначення середньооблікової чисельності працівників як півсуми даних про їх наявність на початок і кінець кожного звітного місяця.
Як вже зазначалося, зміна в обліковій чисельності персоналу відбувається внаслідок прийому на роботу і звільнення працівників. Також руху кадрів обумовлено необхідністю приведення у відповідність потр...
