ustify"> В· гарного настрою працівників та ін
У свою чергу напружена обстановка в колективі, конфліктні ситуації негативно впливають на психологічне самопочуття працівників, продуктивність праці, якість виконуваних робіт і виробленої продукції.
У разі, коли члени колективу вступають, в різні конфлікти один з одним вони тим самим шкодять робочій атмосфері, досягненню спільної мети колективу. Це знаходить відображення на рівні продуктивності праці та ефективності діяльності в цілому. Проблема тут полягає в підвищенні морального здоров'я колективу шляхом підбору засобів пом'якшення напруженості і правильного визначення факторів згуртованості колективу. При цьому при плануванні робочих місць необхідно правильно оцінити і врахувати міру потреби членів первинного трудового колективу в спілкуванні один з одним. p align="justify"> Оцінка соціально-психологічного клімату. Соціально-психологічний клімат колективу явище соціальне і має якісну забарвлення (характеристику): сприятливий, несприятливий, хороший, поганий, доброзичливий і недоброзичливий. p align="justify"> Ознаками сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі виступають:
В· взаємну довіру між працівниками і теплота міжособистісних відносин;
В· висока вимогливість членів колективу один до одного;
В· висока відповідальність кожного з членів колективу за стан справ у колективі;
В· вільний обмін думками при обговоренні питань, що стосуються різних сторін діяльності колективу;
В· доброзичлива, об'єктивна і ділова критика;
В· висока ступінь емоційної і поведінкової включеності і взаємодопомоги в разі виникнення будь-яких проблем виробничого, соціального чи побутового характеру у когось з членів колективу;
В· задоволеність кожного з членів колективу приналежністю до нього;
В· висока мотивація і позитивне ставлення до праці;
В· відсутність тиску керівників на підлеглих і ін
Для колективу з сприятливим соціально-психологічним кліматом характерно: взаємна довіра між його працівниками; теплота міжособистісних відносин; схильність до сприйняття порад і зауважень. Такий колектив привертає до сприйняття і усвідомлення общеколлектівних цілей та інтересів і прагнення до їх реалізації. p align="justify"> У той же час у стабільному первинному колективі між його членами можуть виникати різні суперечки, гострі ситуації і конфлікти з тих чи інших питань. Однак це не завжди сві...
