>
В· вимір і використання робочого місця;
В· визначення відносного відхилення чисельності від планової;
В· оцінка та аналіз використання робочого часу;
В· аналіз коефіцієнта змінності.
У процесі аналізу трудових ресурсів вивчається:
В· забезпеченість робочих місць виробничих підрозділів персоналом в необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі (забезпеченість виробництва трудовими ресурсами);
В· використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва;
В· ефективність використання трудових ресурсів (зміна виробітку продукції на одного працюючого і на цій основі зміна продуктивності праці);
В· ефективність використання коштів на оплату праці.
Джерела інформації для аналізу:
В· план по праці,
В· ф. № 1-т (виробничі галузі) В«Звіт з праціВ»;
В· ф. № 5-з В«Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції
В· (робіт, послуг) підприємства (організації) В»;
В· статистична звітність відділу кадрів по руху робітників;
В· оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства;
В· інша звітність, пов'язана з трудовими ресурсами підприємства та виробничих підрозділів і служб залежно від поставленої дослідником мети і завдань.
Основними показниками, що характеризують використання праці на підприємстві, є: використання робочої сили, робочого часу, продуктивність праці, відносні показники витрат на заробітну плату.
Аналіз трудових ресурсів проводиться за наступними напрямками:
В· оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та руху робочої сили;
В· оцінка ефективності використання робочого часу;
В· вивчення продуктивності руда;
В· вивчення трудомісткості продукції;
В· вивчення витрат на заробітну плату.
1.3 Аналіз продуктивності праці
Один і той же рез...
