тренінги, він не враховуватиме новітніх розробок і течій. Це помітно звужує можливості центру, заважає розвитку. Тому в ідеалі фірма повинна підібрати собі одного або декілька зовнішніх провайдерів, які в якості консультантів змогли б свіжим поглядом оцінювати проведене всередині компанії навчання В». p align="justify"> Незважаючи на очевидні складнощі, ідею корпоративних університетів сьогодні охоче реалізують не тільки великі холдинги. Однак малі та середні підприємства поки віддають перевагу В«змішаноїВ» формі, коли вибирається одна тренінгова компанія, яка стає зовнішнім представником корпоративного університету. Вона розробляє, підбирає і проводить всі навчальні програми, а всередині організації всі її дії контролює куратор (як правило, менеджер з навчання). В«У якому б вигляді не була представлена ​​система корпоративних університетів, вона передбачає роботу над двома напрямками: вузькоспеціалізоване навчання співробітників і традиційні, загальновідомі тренінги. В обох випадках компанія повинна бути дуже уважною: вузькоспеціалізовані курси не завжди можна довірити зовнішнім тренерам, які можуть просто не володіти тематикою в потрібному обсязі, а звичайні тренінги буває небезпечно проводити своїми силами (наприклад, через ефект групової динаміки) В». p align="justify"> На думку фахівців-аналітиків, інтерес до тренінгів в найближчі 5-7 років буде тільки зростати. Тренінг-центри продовжать свій розвиток, пропонуючи вдосконалені програми для Москви і Санкт-Петербурга, а також для регіонів. p align="justify"> В«Сучасні компанії, нарешті, оцінили значення стратегічного розвитку. У недавньому минулому головним завданням вітчизняних фірм було вижити і втриматися, зараз вони стали замислюватися про свій розвиток. Якщо раніше в умовах нестабільної економіки було складно загадувати навіть на рік вперед, не кажучи вже про розробку довгострокової стратегії, то сьогодні можна з упевненістю стверджувати: російський тренінговий ринок має всі шанси на те, щоб вийти на світовий рівень В». p align="justify"> Тренінги привертають дивовижною можливістю за кілька днів кардинально змінити своє життя. Останнім часом з'явилося безліч програм, розрахованих на самих різних споживачів. Але чи існує яка-небудь струнка система сертифікація подібного виду послуг і самої тренерської діяльності? p align="justify"> Найбільш вагому частку на ринку тренінгових програм займають бізнес-тренінги. Це й зрозуміло, більшість керівників фірм шукають способи навчити персонал грамотно продавати, спілкуватися з клієнтами, знаходити вихід з конфліктних ситуацій. На вибір провайдера звичайно впливають або поради знайомих, або приваблива реклама, що обіцяє максимальний ефект від короткострокового навчання. Переговори з тренінговими агентствами найчастіше зводяться до врегулювання вартості послуги, особливо якщо мова йде про корпоративне тренінгу. p align="justify"> Але чи може хтось поручиться за те, що отримані в кінцевому підсумку знання та навички, дійсно відпов...
