Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Тренінгові техніки в підготовці персоналу

Реферат Тренінгові техніки в підготовці персоналу





ідають обіцянкам? За якими стандартами оцінюються успіхи чи неуспіхи слухачів? Що, нарешті, засвідчує компетентність самого тренера і які документи він може пред'явити як свідоцтва, що гарантує його право на ведення викладацької діяльності? p align="justify"> В«Головна проблема полягає в тому, що тренінг - це досить специфічний спосіб навчання, заснований на психологічній практиці. Якщо тренер - не професіонал, сам тренінг може не тільки виявитися марним, але й істотно нашкодити людині. І в цьому контексті, як ніколи, актуальним є питання сертифікації, як самих тренерів, так і пропонованих ними програм В». p align="justify"> Подібної точки зору дотримуються багато фахівців. В«За кордоном, ситуацію у тренінговій індустрії контролюють спеціальні організації. Наприклад, у Великобританії існує цілий ряд громадських інститутів, до компетенції яких входять питання сертифікації та ліцензування навчання взагалі і тренінгів зокрема. У нас же будь-яка людина може заявити про себе, як про тренера, розробити якусь програму і викладати її В». p align="justify"> Держава поки не проявляє інтересу до діяльності тренінгових агентств і В«вільнихВ» тренерів. Наскільки довго триватиме подібна ситуація не відома, але поки вона існує, дуже велика ймовірність того, що будь-яка людина, заплативши не малі гроші за навчання, в результаті залишиться, як кажуть, біля розбитого корита - ні грошей, ні знань. p align="justify"> Іноземні програми

Набагато краще йдуть справи, коли агентство пропонує вам навчитися по якій-небудь західній методикою. Ви обов'язково отримаєте сертифікат про проходження курсу навчання; в цьому випадку займатися з вами будуть сертифіковані фахівці, чиї знання будуть обов'язково підтверджені відповідною ліцензією. Це стосується, як бізнес-тренінгів, так і вузькоспеціалізованих галузевих заходів. В іншому випадку гарантією якісного навчання може стати лише гучне ім'я і багаторічний стаж роботи компанії-провайдера В«На російському ринку існують ряд ліцензійних програм, розроблених за кордоном. p align="justify"> Наприклад, В«Навички ведення переговорівВ» (Negotiating Skills) - семінар компанії Scotwork (Шотландія), який був розроблений в 1976 році і в даний час проводиться в 50 країнах світу, а з 1994 року і в Росії . В«Ефективні ділові презентаціїВ» (Effective Business Presentations) і В«Продажі групамВ» (Selling to Groups) - семінари компанії HPS (Англія), більше 20 років спеціалізується на навчанні навичкам ділового спілкування та презентацій. За проходження навчання людина отримує сертифікат або ж органайзер з логотипом компанії-учасника програми, який по суті має силу сертифіката. Таким нестандартним чином іноземні колеги підтримують свій статус В». p align="justify"> Психологічні тренінги

По іншому складається ситуація у сфері психологічних тренінгів. Тут у більшості випадків просто неможливо проводити навчання без відповідного сертифікату. Характер...


Назад | сторінка 5 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розробка проекту рекламної компанії для ковбасних виробів ТМ &Папа може!&
  • Реферат на тему: Диференційована технологія навчання як одна з форм пізнавальної організації ...
  • Реферат на тему: Конфликтологическое зміст програм навчання персоналу банку
  • Реферат на тему: Застосування методики особистісно-орієнтованого навчання на уроках дисциплі ...
  • Реферат на тему: Теоретичні основи розвитку мотивації навчання молодших школярів у процесі н ...