д цивільно-правових договорів про виконання робіт та наданні послуг. За порушення цього обов'язку він може нести дисциплінарну відповідальність, чого немає у цивільно-правових договорах, пов'язаних з працею. p align="justify"> Крім того, цивільно-правові договори в певних випадках припускають можливість виконання роботи не особисто виконавцем, а третіми особами. Наприклад, таке передбачено в договорі підряду, коли підрядник (генеральний підрядник) може залучити до виконання роботи субпідрядників. По-друге, згідно ст.22 ТК роботодавець в особі своєї адміністрації зобов'язаний організувати працю працівника, створювати йому нормальні умови праці, забезпечувати охорону праці, виплачувати в повному розмірі належну йому заробітну плату по заздалегідь встановленим нормам. p align="justify"> Громадянин не може укладати трудовий договір через представника або покладати свої обов'язки за трудовим договором на іншу особу.
Недієздатна особа не може укладати трудовий договір, а укладений ним договір вважається недійсним. Укладення трудового договору допускається з особою, яка досягла віку 16 років. А за наявності основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу з 15 років. Укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування для участі у створенні або виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях і цирках. [1]
До роботодавців фізичних осіб належать:
громадяни, які залучають працівників за договорами, але не здійснюють підприємницьку діяльність (особи, що приймають на роботу домашніх працівників, секретарів, водіїв, осіб, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї та неповнолітніми дітьми тощо) ;
громадяни, які займаються підприємницькою діяльністю (самостійної, здійснюваної на свій ризик діяльністю, спрямованої на систематичне отримання прибутку від користування майном, продажу товарів, виконання робіт або надання послуг особами, зареєстрованими в цій якості у встановленому законом порядку) , які використовують найману працю;
голови селянських (фермерських) господарств (створених тільки одним громадянином або спільно з членами сім'ї або партнерами з метою виробництва, переробки та реалізації сільськогосподарської продукції).
Законодавець досить докладно прописав зміст трудового договору, виділивши його істотні умови, давши приблизний перелік факультативних умов, вказавши, що умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
Організація, що виступає в якості роботодавця, може бути, як юридичною особою, так і не юридичною особою. У першому випадку органі...
