і фахівців. p align="justify"> Крім того, психолог сприяє розвитку управлінських технологій. p align="justify"> Діяльність психолога на підприємстві багато в чому залежать і від того, наскільки він зможе виконати поставлене перед ним завдання, не поступившись інтересами кожного звернувся до нього людини. За родом своєї діяльності психолог володіє цінною інформацією про стан справ у колективі, тому при прийнятті управлінських рішень психолог повинен мати В«дорадчийВ» голос, до якого керівник повинен завжди прислухатися. p align="justify"> Все це, в кінцевому підсумку, повинно привести до підвищення ефективності роботи підприємства, так що психолог на підприємстві відіграє дуже важливу роль.
Висновок
Отже, психологія останнім часом набуває все більшого значення в практичній діяльності, все більше психологів приймають на роботу на великі підприємства, все більше досліджень і експериментів проводиться в області психології у зв'язку з управлінням персоналом, виробничим процесом. p align="justify"> За час проходження практики я познайомилася з роботою психолога підприємства. Вивчила основні напрями та зміст діяльності психолога в діяльності як кадрової служби, так і всього підприємства в цілому. Вивчила документацію: план роботи психолога, журнали обліку різних видів психологічної допомоги, іншу обов'язкову документацію, особливості їх оформлення. Опанувала навичками планування психологічної роботи. p align="justify"> За час проходження практики закріпила теоретичні знання, отримані при вивченні загальних психологічних і спеціальних дисциплін, навчилася застосовувати їх у роботі психолога. Закріпила вміння спостерігати, конспектувати, і аналізувати психологічні заняття. p align="justify"> Оскільки основним завданням у сфері роботи з персоналом - це відпрацювання процедури відбору персоналу, в ході практики, я проводила спостереження за роботою психолога в процесі співбесіди при підборі претендентів. p align="justify"> У процесі роботи виникали деякі труднощі, які пов'язані з недостатністю практичних навичок психологічної роботи, однак психолог підприємства надавала мені консультативну допомогу.
Таким чином, вміле застосування психологічних знань у поєднанні з іншими сприятливими умовами розвитку виробництва приведуть до підвищення ефективності роботи з персоналом, підприємства в цілому і відповідно збільшення прибутку. p align="justify"> Список використаних джерел
1. Дмитрієва М.А. Психологія праці та інженерна психологія/М.А.Дмітріева, А.А.Крилов, А.І.Нефтельев. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 134 с.
2. Практикум з загальної та експериментальної психології В»/ За ред. А. А. Крилова, С.А.Манічева. - СПб.: Пітер, 2000. - С.545-552.
. Практикум з психології професійної діяльності та менеджменту: Учеб. посібник/За ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмітріевой, В.М.Снеткова. - СПб.: Изд-во С. - Петерб. ун-ту, 2001. - 24 с.
. Управління персоналом: Підручник для вузів/За ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ереміна. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 560 с.
. Шейніс М.Ю. Робоча книга психолога організації/М.Ю.Шейніс. - Самара: Видавничий дім В«Бахрах-МВ», 2001. -224 С.
Додаток 1
Посадова інструкція психолога
. Загальні положення
.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність психолога ПС 500 кВ В«Камала-1В» філія ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» Красноярське підприємство магістральних електричних мереж (далі - Компанія). p align="justify"> .2. Психолог призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії. p align="justify"> .3. Психолог підпорядковується безпосередньо керівнику Компанії. p align="justify"> .4. На посаду психолога призначається:
Психолог I категорії: вища професійна (психологічне) освіту і стаж роботи на посаді психолога II категорії не менше 3 років.
Психолог II категорії: вища професійна (психологічне) освіту і стаж роботи на посаді психолога не менше 3 років.
Психолог: вища професійна (психологічне) без вимог до стажу роботи.
.5. Психолог повинен знати:
постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи, що відносяться до питань практичної психології;
психологію праці та управління, інженерну і соціальну психологію;
методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників;
технічн...
