його цільового використання, з аналізу цілоденного фонду робочого часу. p align="justify"> Аналіз використання робочого часу здійснюється на основі балансу робочого часу. Основні складові балансу представлені в табл.1
Таблиця 1.
Основні показники балансу робочого часу одного робітника
Показник фонду временіУсловние обозначеніяФормула расчетаПримечанияКалендарныйТкТк = 365днНомінальний (режимний) TномТном = Тк-tвиходtвих - час вихідних та святкових днейЯвочнийТявТяв = Тном-tнеявtнеяв - дні неявок: відпустки, через хворобу, за рішенням адміністрації, прогули і пр. Корисний фонд робочого временіТпТп = Тяв Ч t-tвпt - номінальна тривалість робочого часу, tвп - час внутрішньозмінних простоїв і перерв у роботі, скорочених і пільгових годин
Фонд робочого часу (Т) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (ДРН) і середньої тривалості робочого дня (П):
Т = ЧР * ДРН * П.
Якщо фактично одним робочим відпрацьовано менше днів і годин, ніж передбачалося планом, то можна визначити надпланові втрати робочого часу: цілоденні (ПРВд) і внутрішньозмінні (ПРВВ) формули 1.5 і 1.6:
? ПРВД = (ДФ - Дпл) * ЧРФ * ППЛ
? ПРВВ = (ПФ - ППЛ) * ДФ * ЧРФ
Втрати можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбаченими планом: додатковими відпустками з дозволу адміністрації, хворобою робітників з тимчасовою втратою працездатності, прогулами, простоями через відсутність роботи, електроенергії, палива і т. д. Більшість з них (крім втрат, пов'язаних з хворобами) можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу. p align="justify"> Скорочення втрат робочого часу - один із резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його, необхідно втрати робочого часу (ПРВ) з вини підприємства помножити на планову середньогодинну вироблення продукції:
? ТП = ПРВ * СВпл
Однак треба мати на увазі, що втрати робочого часу, не завжди призводять до зменшення обсягу виробництва продукції, так як вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі використання трудових ресурсів велика увага приділяється вивченню показників продуктивності праці. p align="justify"> Продуктивність праці
Продуктивність праці є найважливішим економічним показником, який служить для визначення плідності трудової діяльності працівників - головної продуктивної сили суспільства. Його застосування дозволяє оцінити ефективність праці, як окремого працівника, так і колективу підприємства. p align="justify"> Продуктивність праці - це плідність, продуктивність конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої з...
