нях, а по годинах. Існує велика кількість тренерів та тренінгових центрів, які проводять тренінги для керівників, але на наших тренінгах Ви дізнаєтеся набагато більше і більш точну і нову інформацію, яка допоможе в розвитку кар'єрного росту та самовдосконалення. p align="justify"> Також більшість тренінгів для керівників спрямовані на коригування вже наявних навичок. І лише незначна частина - на формування цих навичок. За принципом В«вчитися ніколи не пізно, але іноді занадто раноВ». І лише наші тренінги допоможуть Вам переосмислити ваші навички, перетворити їх і розвинути по максимуму на наших заняттях. p align="justify"> Слід уточнити формат навчання. Звичайна лекція на тему управління навряд чи буде цікава, якщо Ви працюєте на керівній посаді вже багато років. А ось тренінги для керівників, основний акцент яких зроблений на практичних заняттях, буде корисний, що якраз ми і практикуємо. Наші тренінги дозволяють проявити вже наявний досвід, поглянути на нього з боку і, при необхідності, скорегувати поведінку без шкоди для бізнесу. До того ж дуже часто керівник знаходиться один на один зі своїми проблемами, що стосуються управлінської діяльності, наприклад, у відносинах з підлеглими. А в ході тренінгу управлінець може поділитися з рівними собі за статусом своїми завданнями, дізнатися досвід вирішення аналогічних завдань іншими учасниками, разом з ними і тренером прийти до вирішення проблеми. p align="justify"> Наші тренінги для керівників - це можливість в комфортній обстановці обговорити складну ситуацію і знайти з неї вихід, це можливість нових знайомств і можливість поділитися своїм досвідом і отримати досвід інших управлінців. Це зустріч людей, які знають собі ціну і мають мету. p align="justify"> Керівники - це не захоплені студенти, жадібно поглинають знання. Вони цінують свій час і готові платити за навчання тільки в тому випадку, якщо впевнені в отриманні результату. p align="justify"> Все це робить наші тренінги спеціально для керівників - особливим видом навчання, ми подаємо матеріал за допомогою практичного підходу, створюємо атмосферу довіри, відкритості і бажання навчатися.
Ефективність роботи співробітників нерозривно пов'язане з рівнем майстерності їхнього керівника. Щоб підвищити віддачу від співробітників, необхідні управлінські інструменти і навички. Вирішити проблему кадрового голоду можливо, приділяючи увагу менеджерам середньої ланки. Саме на них тримаються основні бізнес-процеси компанії. Ряд управлінських функцій можна довірити своїм керівникам тільки за умови, що вони вміють це робити правильно. Найскладніше в мистецтві управління - управління людьми. Навчившись управляти потенціалом ключових співробітників можна планувати розвиток компанії. p align="justify"> Мета наших тренінгів - сформувати основні навички ефективного управління персоналом підрозділів компанії у відповідності з поставленими цілями і завданнями, а так само прищепити керівникам актуальні знання і управлінс...
