их прав. Майже на 68%, скоротилася кількість скарг на порушення свободи економічної діяльності. У тій мірі, в якій статистика скарг відображає реальну картину що відбувається, можна, констатувати, що особливо сильно економічна криза позначилася саме на становищі найманих працівників. У переважній більшості випадків вони зверталися до Уповноваженого з питань невиплати заробітної плати та незаконних, на їх думку, звільнень. Скарг на порушення умов праці приходить небагато, що, втім, навряд чи вказує на їх повсюдне поліпшення. Швидше можна припустити, що з урахуванням кризи люди готові примиритися зі багатьом, щоб не втратити роботу. Кількість скарг на відмову в прийомі на роботу і зовсім обчислюється одиницями. Що в принципі зрозуміло: проблеми працевлаштування рідко носять явно виражений правовий характер. p align="justify"> За світовими мірками безробіття в Росії не дуже висока, але структура зайнятості, як уже зазначалося, вкрай несучасна.
Антикризові заходи, що вживаються роботодавцями, націлені, природно, на мінімізацію витрат. Альтернативою звільненню працівників в таких умовах часто-густо стає їх примусове відправлення у відпустку без збереження заробітної плати, переклад на неповний тиждень з відповідним скороченням заробітної плати, "планові" затримки з її виплатою. Всі ці заходи, за винятком хіба що невиплати заробітної плати, можна було б вважати "найменшим злом", якби не дві обставини. З економічної точки зору, вони допомагають неефективного роботодавцю залишитися "на плаву". З правової ж точки зору, зазначені заходи, якщо вони прийняті без згоди самих найманих працівників, можуть розглядатися як порушення їх трудових прав. p align="justify"> Тим часом зберегли роботу, але втратили при цьому зарплату або її частину наймані працівники часто-густо безправні. Вони побоюються звертатися до Державної інспекції праці, в прокуратуру або до суду, до Уповноваженого. Їхня доля терпіти, а коли терпіти вже неможливо, йти на крайні заходи: виходити на вулиці, перекривати федеральні траси, вимагати приїзду високопосадовців. p align="justify"> Безумовно, найболючішою формою порушення прав працівника є його незаконне звільнення. У звітному році найбільше таких скарг припало на звільнення, пов'язані з скороченням чисельності або штату працівників. Така форма припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця законна. Зрозуміло, за тієї умови, що роботодавець виконує всі передбачені законом процедури: за два місяці до звільнення вручає працівнику письмове повідомлення про це, виплачує вихідну допомогу у встановленому розмірі і т.д. Недбайливі роботодавці завжди вважали такі процедури занадто обтяжливими і накладними. В умовах кризи спроби ухилитися від їх виконання, спонукавши або примусивши працівника звільнитися за "власним бажанням", отримали досить широке поширення. p align="justify"> У цих цілях наміченого до звільнення працівника піддають часом жорсткого психологічного тиску, йому створюють нестерпн...
