основних етапів професійного життя;
стабільна кар'єра як пряме просування від професійного навчання до єдиного постійному типом роботи;
нестабільна кар'єра, в якій після етапів проб і уточнень слідують нові проби. Ці проби можуть бути змушеними (втрата працездатності), добровільними (зміна інтересів) або викликаними перевизначенням професії без інтересу і докладання зусиль;
комбінована кар'єра, коли короткі періоди стабільної професійного життя змінюють етапи вимушеного безробіття або зміни професії, доучивания.
На кар'єру людини впливають, перш за все, внутрішні чинники - мотиви, рівень домагань, самооцінка, здоров'я. Чим більш зрілим є людина як професіонал і як особистість, тим більше велика роль внутрішніх чинників у його кар'єрі. На кар'єру можуть впливати і зовнішні чинники - соціально-професійне середовище, тип професійної організації, а також банальна випадковість. Так, наприклад, професійне середовище може, усвідомлено йди неусвідомлено, гальмувати професійне зростання і кар'єру, В«відсікаючиВ» як некомпетентних, так і надкомпетентними працівників. p align="justify"> Відома в сучасному менеджменті концепція з загальних питань кар'єри виділяє чотири стадії в житті кар'єри: В«розвідка боємВ», становлення, процвітання, загасання. Кожна з цих стадій характеризується своїми завданнями, діями і сферами відносин. Крім того, на кожній стадії позначається орієнтовний вік і вислуга років працівника, здатного вирішувати виникаючі тут проблеми. p align="justify"> У сучасних компаніях ділова кар'єра є об'єктом управління. Воно зводиться до сукупності заходів, здійснюваних кадровими службами та консалтинговими фірмами, що дозволяють працівникам розкрити свої здібності і застосувати їх найбільш вигідними для себе і організації способом. Їх необхідність пов'язана з тим, що більшість співробітників, як показують дослідження, зазвичай ставляться до своєї кар'єри пасивно, воліючи, щоб цими питаннями займалися їх керівники. Тому в багатьох фірмах обов'язковим є планування кар'єри, тобто визначення шляхів, що ведуть до досягнення її цілей. Основою планування кар'єри часто стають так звані карьерограмму. Цей документ складається на 5-10 років, містить, з одного боку, зобов'язання адміністрації по горизонтальному і вертикальному переміщенню працівника, а з іншого боку, зобов'язання останнього підвищувати рівень освіти, кваліфікації, професійної майстерності. p align="justify"> Професійна життя дорослої людини не є однаковою протягом всього його життя. Професійним віковим розвитком називається процес професійного становлення особистості, опосередкований його віком. Вік в психології визначається як відносно обмежена в часі ступінь психічного розвитку. Для вікового розвитку характерні наступні закономірності:
якісну своєрідність кожного віку. У кожн...
