плати, то світова практика має три концептуально різніх підході до ее функціонального призначення
Перший підхід - Концепція мінімального базового уровня, колі Мінімальна заробітна плата функціонально Виконує свое головне призначення - засоби захисту трудящих від невіправдано НИЗЬКИХ уровня оплати праці за умів високого уровня Безробіття та ПІДТРИМКИ належноє уровня їхньої купівельної спроможності за умів вісокої інфляції. При цьом Мінімальна заробітна плата в такому разі встановлюється на Рівні, что має гарантуваті удовольствие основних жіттєвіх потреб тихий ОСІБ, Які підпадають под Чинність цієї Інституції. Як правило, встановлюється єдина нижня межа оплати праці, котра захіщає найманами працівніків з низько, за про єктівніх причин, заробітною платою.
Другий підхід - Концепція еталонної мінімальної заробітної плати. У такому разі Мінімальна заробітна плата, крім функцій, Які вона Виконує в Концепції базового уровня, Виконує додаткові Функції як еталон у різніх урядових програмах СОЦІАЛЬНОГО захисту населення, як база нарахування пільг и СОЦІАЛЬНИХ виплат, податків, штрафів ТОЩО, тоб ті, что практікувалося и є ще й досі є в Україні
Третій підхід - Концепція макроекономічної політики регулювання структурованих и Динаміки заробітної плати в Країні. Тоб Мінімальна заробітна плата Виконує функцію інструмента такого регулювання. За такого підходу на мінімальній заробітній платі грунтуються мінімальні тарифні ставки робітніків та мінімальні ставки оплати праці працівніків других Категорій, створюється система галузевих мінімальніх заробітніх плат, что зумовлює потребу започаткування системи централізованого адміністратівного управління такою широкою системою мінімальніх заробітніх плат. За ціх умів УСІ решение Щодо заробітної плати стають елементами національної ДЕРЖАВНОЇ політики, и того їх ухвалення и погодження матеріалів переноситися на Найвищий державний рівень, даже ЯКЩО в підготовці й ухваленні ціх РІШЕНЬ беруться доля організації предпринимателей и працівніків, відповідні комітеті, КОМІСІЇ та заради по вопросам мінімальної заробітної плати.
Наша країна, запроваджуючі институт мінімальної заробітної плати, законодавчо Визначи ее функціональну роль як інструмента макроекономічної політики регулювання структурованих ї Динаміки заробітної плати в Країні, что віпліває Із основних норм ст.3 ,8-11 Закону України В« В»Про оплату праціВ».
Чому ж не спрацював законодавчо визначеня Механізм регулювання структурованих и Динаміки заробітної плати, Який МАВ грунтуватися на мінімальній заробітній платі? Це, на наш погляд, мало декілька причин. p align="justify"> Перша и найголовніша причина - ті, что за своими розмірамі Мінімальна заробітна плата (15грн) не могла буті базою визначення Розмірів мінімальніх тарифних ставок и посадових окладів и Жодний чином не вплівала на Формування заробітніх пла...
