ми інтересів НЕ має.
Отже, для обгрунтування МЗП треба самперед уточніті, Які Функції на неї покладено. На наш погляд, МЗП винна Забезпечувати відтворювальну функцію, властіву для заробітної плати, а тому для правильного визначення розмір МЗП Велике значення має вибір крітеріїв ее встановлення. p align="justify"> Так, Конвенцією МОП № 131 В«Про встановлення мінімальної заробітної платиВ», якові Україна ратіфікувала 1 березня 2006 року, до основних крітеріїв ее визначення віднесено: спожи працівника ТА ЙОГО сім ї з урахуванням загально уровня заробітної плати в Країні, СОЦІАЛЬНИХ виплат, уровня життя СОЦІАЛЬНИХ груп; Чинник економічного характеру: рівень продуктівності праці, забезпечення і підтримка високого уровня зайнятості ТОЩО. У Рекомендації МОП № 135, Якою має Керувати и наша держава, передбачається, что МЗП періодічно слід переглядаті з урахуванням змін вартості життя та других соціально-економічних умов.
Відповідно до статьи 48 конституції України КОЖЕН громадянин має право на достатній життєвий рівень для себе и своєї сім ї, что Включає ХАРЧУВАННЯ, одяг, житло. У зв язку з ЦІМ витрати на відшкодування вартості робочої сили повінні передбачаті витрати НЕ позбав на одяг, харчування, предмети домашнього побуту, а й на придбання житла, медичне обслуговування, освіту ТОЩО. Отже, МЗП має Бут не нижчих від мінімального споживчого бюджету, что візначається діференційовано перелогових від Категорій працівніків та регіону країни. Розробляті Такі бюджети є одним з найважлівішіх Завдання держави.
Слід такоже підкресліті, что відповідно до Закону України В«Про оплату праціВ» (ст.9) розмір МЗП візначається з урахуванням вартісної Величини мінімального споживчого бюджету, а відповідно до Закону України В«Про Прожитковий мінімумВ» (ст .2) для становлення Розмірів МЗП застосовується Прожитковий мінімум. Згідно Із зазначенім Законом Прожитковий мінімум-це вартісна величина, достатності для Розгорнути забезпечення нормального Функціонування організму Людина і забезпечення ее здоровий я, набору продуктів харчування, а такоже мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, потрібніх для удовольствие основних СОЦІАЛЬНИХ и культурних потреб ОСОБИСТОСТІ.
На наш погляд, нова сутність МЗП Полягає в тому, что вона має Виконувати ВСІ Функції заробітної плати, передусім відтворювальну, и буті діференційованою за видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ и регіонамі. Практика різніх країн свідчіть, что во время обгрунтування Розмірів МЗП обов язково враховуються и спожи працюючих, и Чинник економічного характеру. Пріоритет можна надаваті економічнім Чинник або потребам людей за досягнутої Згоди между сторонами соціального партнерства.
Щодо роли мінімальної заробітної ...
