> За домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір (контракт) може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Мета попередження роботодавця підприємства про звільнення полягає в тому, щоб дати можливість їй підібрати нового працівника на місце звільняється за власним бажанням. Тому працівник має право попередити адміністрацію підприємства про своє бажання звільнитися не тільки в період роботи, а й під час виконання державних і громадських обов'язків, перед відходом у відпустку або під час відпустки, а також хвороби. [22, c.25]
Інша особливість розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи працівника проявляється при розірванні строкового трудового договору. Вона полягає в тому, що працівник зобов'язаний попередити адміністрацію про звільнення за власним бажанням за три дні до звільнення. Наприклад, такий термін встановлено для тимчасових і сезонних працівників, оскільки трудовий договір цих груп працівників відноситься до різновиду строкового трудового договору. [22, c.18]
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається лише з підстав, передбачених законом. Так, згідно зі ст. 81 ТК трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише в таких випадках:
В· ліквідації організації;
В· скорочення чисельності працівників;
В· невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:. стану здоров'я відповідно до медичного висновку;. недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
В· зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:. прогулу (відсутності на робочому місці більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);. появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;. розголошення охороняється законом таємниці;. вчинення за місцем роботи розкрадання ;. порушення працівником вимог з охорони праці;. вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;. прийняття необгрунтованого рішення керівником, його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна;. однора...
