зового грубого порушення керівниками організації своїх трудових обов'язків;. подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;. припинення допуску до державної таємниці;. передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;. в інших випадках, встановлених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Звільнення з підстав, передбачених пунктами 2 і 3 ст. 81 ТК, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Іншими словами, при звільненні з цих підстав працівникові, за наявності вільних вакансій, має бути запропоновано перейти на іншу роботу. І ще одне важливе обмеження встановлено при звільненні працівника з ініціативи роботодавця: не допускається звільнення, за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою, в період тимчасової непрацездатності працівника та в період його перебування у відпустці. [13, c.33]
При розірванні трудового договори з ініціативи роботодавця в окремих випадках, зазначених у ст. 82 ТК, має бути враховано в тій чи іншій мірі думку профспілкового органа. p> Припинення трудового договору може мати місце і за обставинами, не залежних від волі сторін, зазначених у ст. 83 ТК, а також при порушенні правил укладення трудового договору (ст. 84 ТК). p> У ряді випадків за припинення трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога за правилами ст. 178 ТК. p> У день звільнення (останній день роботи) роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку. При затримці видачі трудової книжки з вини адміністрації працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. [18, c.95]
1.2 Загальні умови припинення трудового договору
звільнення працівник трудовий договір
На жаль, відносини між працівником і роботодавцем не завжди складаються вдало, і досить часто виникають ситуації, коли трудові відносини необхідно розірвати. При цьому важливо, щоб права і інтереси обох сторін були дотримані, особливо права працівника, який виявляється в матеріальній залежності від свого роботодавця. [21, c.258]
Відповідно до ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін (стаття 78);
) витікання терміну трудового договору (пункт 2 статті 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80);
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (стаття 81);
) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, з...
