у і за деякі військові злочини, вчинені за пом'якшуючих обставин. Заходами дисциплінарної відповідальності є саме дисциплінарні стягнення. Отже, дисциплінарне стягнення - це передбачена трудовим законодавством міра примусового впливу, застосовується роботодавцем (посадовою особою, наділеним дисциплінарної владою) за здійснений працівником дисциплінарний проступок. Найбільш суворою мірою впливу на порушення дисципліни праці є звільнення, яке має здійснюватися за досить вагомих причин, має бути обгрунтовано.
Дисциплінарні стягнення не можуть існувати без заохочень. Це дві протилежності, що доповнюють один одного і мають одне і те ж призначення - бути інструментом в руках роботодавця, що дає можливість маніпулювати якістю праці працівника. І стягнення, і заохочення, так чи інакше, спрямовані і на укріплення дисципліни праці. Дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою, локальними нормативними актами , трудовим договором, сумлінне їх виконання і претерпеваніе несприятливих наслідків у разі порушення. Якщо працівник недбало ставиться до своїх обов'язків (не дотримується терміни виконання роботи, дозволяє собі явку на роботу в алкогольному або наркотичному сп'янінні, заважає іншим працівникам виконувати свої посадові функції), роботодавець має право вчинити засуджують подібну поведінку дії через покарання працівника тими методами, які встановлюються кодексом , законом, статутом, іншими нормативно-правовими актами. При цьому метою накладення дисциплінарного стягнення є пробудження в працівнику бажання виправитися під страхом звільнення і псування своєї репутації в очах інших працедавців, до яких йому згодом, можливо, довелося б звернутися. Заохочення ж схвалює образ дій працівника, доводить йому правильність його поведінки на роботі, відзначає його працездатність і старанність, не залишає без уваги його явні успіхи. Навіть коли заохочення виплачується за факт об'єктивно наступили подій (премія за вислугу років, одноразове заохочення при виході на пенсію), воно має своєю метою віддячити працівника за той внесок, який він вніс для розвитку структури, в якій він працював. Таким чином, заохочення не менш важливо при здійсненні політики зміцнення дисципліни праці, чим і покарання.
Важливо відзначити, що інститут дисциплінарних стягнень та заохочень сам по собі, звичайно, цінний, але застосовується, як правило, за певні активні дії. Звичайно, можна домогтися поступу або подання до відзнаки за вислугу років, але це швидше виняток, ніж практика, яка, до слова, вже давно засуджується у Великобританії. Тому треба розвивати не тільки процедуру їх накладення, а й підстави притягнення до них. Наприклад, в РФ не передбачена відповід...
