>
ТП / W T < i> П - V ТП / W ПП ) * P ПП .
, (7.35)
О” Р W = (717416/647,49 - 717 416/531,73) * 58,51 = -14101 тис.руб. br/>
зміна обсягу виробництва товарів: br/>
О” Р V = ( V ТП / W ПП - V ПП / W ПП ) * P ПП . = ( V < b> ТП - V ПП )/ W ПП * P ПП , (7.36)
О” Р V = ( 717 416 - 572 661)/531,73 * 58,51 = +15915 тис.руб. br/>
зміна середньорічної заробітної плати одного працівника:
О” Р Р = (Р ТП - Р ПП ) * R T П , (7.37)
О” Р Р = (71,75 - 58,51) * 1108 = 1476 тис.руб. br/>
Загальне зміна витрат на оплату труда:
О” Р = О” < b> Р W + О” Р V + О” Р Р , (7.38)
-14101 + 15915 + 14672 = 16486 тис.руб. br/>
Отриманий результат збігається з абсолютним відхиленням за витратами на оплату праці (формула 7.29): 16486 = 16486. p> Розрахунки виконані вірно.
Проведений аналіз показує, що основними чинниками, які істотний вплив на зміна витрат на оплату праці в даній організації є:
- зростання обсяг виробництва товарiв - збільшення на 15915 тис. руб.,
- збільшення середньорічної заробітної плати одного працівника - збільшення на 14672 тис. руб. p> - зростання продуктивності праці одного працівника - зменшення на 14101 тис. руб. p> Істотними причинами збільшення витрат на оплату праці є також відхилення від встановленої технології, що фіксуються спеціальними обліковими документами - Доплатні листками, які групуються по місцях виявлення, причин і винуватцям.
Оптимізація собівартості продукції багато в чому визначається правильним співвідношенням темпів зростання продуктивності праці і зростання заробітної плати. Зміна темпів зростання продуктивності праці має бути взаємопов'язане з темпами зростання заробітної плати, забезпечуючи тим самим оптимізацію формування собівартості товарів по даним показником. p> При підрахунку резервів зниження витрат треба прагнути можливо повніше виявити перевитрати по окремих видах цих витрат, не допускаючи їх сальдирования з економією витрат на інші цілі.
Аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами
Під трудовими ресурсами організації розуміють чисельність і склад її персоналу. Від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг, якість і своєчасність виконання виробничих завдань, ефективність використання машин, механізмів, устаткування, які, у свою чергу, впливають на обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших фінансово-економічних показників.
Основними завданнями аналізу використання трудових ресурсів є:
- вивчення та оцінка складу і структури працівників організації;
- аналіз використання робочого часу.
- визначення і вивчення продуктивності праці та факторів її визначальних;
- аналіз впливу використання праці робітників на обсяг випуску продукції;
- вивчення впливу на продуктивність праці робітників екстенсивних та інтенсивних факторів. p> - виявлення резервів більш повного і ефективного використання трудових ресурсів. p> Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів служать: форма статистичної звітності № п-4 «³домості про чисельності, заробітної плати і рух працівниківВ», первинна документація з праці: договори, контракти, накази (розпорядження) про прийом на роботу та про припинення трудового договору, особиста картка, записка про надання відпустки, таб...
