Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Проблема конфлікту в організації та шляхи їх вирішення, роль керівника у стабілізації відносин в колективі

Реферат Проблема конфлікту в організації та шляхи їх вирішення, роль керівника у стабілізації відносин в колективі





ріод, відбивається в різноманітності підходів і теоретичних платформ. Можна умовно виділити два етапи в історії вивчення конфлікту: початок XX в.- 50-і роки; кінець 50-х років - теперішній час. Підставою розрізнення служить ступінь виділення проблеми конфлікту з ряду інших проблем, розглянутих психологією. У першій половині століття конфлікт не виділявся в окремий об'єкт дослідження, а розглядався як складова частина більш широких концепцій (наприклад, в психоаналізі або соціометрії). Психологів цікавили або наслідки конфліктів, або деякі з причин, що призводять до нього, але не сам конфлікт як центральна ланка дослідження.

На рубежі 50-х - 60-х років з'являються дослідження, де науковий інтерес психологів звернений безпосередньо до цього феномена. Виділяються основні підходи, розробляється понятійний апарат психологічної теорії конфлікту. У цей період з'являються публікації вітчизняних вчених, присвячені аналізу зарубіжних досліджень конфлікту. Кількість публікацій змінювалося в залежності від ставлення до конфліктів в нашій країні. Роботи носили критичний характер. Пік критики припадає на роки застою, коли інтенсивно пропагувалося безконфліктний розвиток нашого суспільства.

Серед напрямків зарубіжних психологічних досліджень конфлікту в першій половині XX в. виділяються:

психоаналітичне (3. Фрейд, А. Адлер, К. Хорні, Е. Фромм);

соціотропний (У. Мак-Дугалл, С. Сигеле та ін); етологічне (К. Лоренц, Н. Тінберген); теорія групової динаміки (К. Левін, Д. Креч, Л. Ліндсей); фрустрационно-агресивне (Д. Доллард, Л. Берковитц, Н. Міллер); поведенческое (А. Басьо, А. Бандура, Р. Сіре); социометрическое (Д. Морено, Е. Дженігс, С. Додд, Г. Гурвич);

інтеракціоністской (Д. Мід, Т. Шибутані, Д. Шпігель).

Психоаналітичний підхід пов'язаний, насамперед, з ім'ям австрійського психолога 3. Фрейда (1856-1939), який створив одну з перших концепцій людської конфліктності. Незважаючи на те, що 3. Фрейд займався переважно внутрішньоособистісних конфліктів, його заслугою є вказівка ??на необхідність пошуку причин міжособистісних конфліктів у сфері несвідомого. Послідовник 3. Фрейда Альфред Адлер (1870-1937) зміст конфліктів особистості з мікросередовища бачив у спробах індивіда звільнитися від почуття неповноцінності та домінування одних над іншими.

Американські психологи К. Хорні, Е. Фромм, Г. Саллівен розширили розуміння природи конфлікту, спробували внести до неї соціальний контекст. Так, К. Хорні (1885-1952) основною причиною конфліктів між індивідом і його оточенням вважала недолік доброзичливості з боку близьких людей, в першу чергу батьків. На думку Е. Фромма, конфлікти виникають через неможливість реалізувати в суспільстві особистісні прагнення і потреби.

В 20-30-ті роки конфлікт починає привертати увагу соціальних психологів. На думку англо-американського психолога У. Мак-Дугалл (1871-1938), конфлікти в суспільстві неминучі, оскільки людям притаманні соціальні інстинкти типу страху, стадності, самоствердження і т.д. Вони передаються у спадок, тому люди постійно конфліктують, вступають у протиборство. Спираючись на затвердження Ч. Дарвіна про те, що інстинкт боротьби за виживання забезпечує існування, розвиток виду, У. Мак-Дугалл поширив його і на людське суспільство. Ст...


Назад | сторінка 4 з 52 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості внутрішньоособистісних конфліктів студентів-психологів
  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Дослідження причин сімейних конфліктів
  • Реферат на тему: Дослідження конфліктів у колективі. Способи зниження рівня конфліктності
  • Реферат на тему: Види конфліктів. Способи профілактики та вирішення конфліктів