-napravleniya-kadrovoiy-politiki-specialistov-social-noiy-sfery-k-probleme-razrabotki-professio.jpg" title="Нові напрямки кадрової політики фахівців соціальної сфери (до проблеми розробки професійних стандартів)" alt="Нові напрямки кадрової політики фахівців соціальної сфери (до проблеми розробки професійних стандартів)" width="469" height="265" />
проведення сертифікації, оцінки кваліфікації по виконуваної діяльності фахівця;
формування освітніх стандартів;
формування програм навчання, у тому числі програм підвищення кваліфікації в організаціях;
розробки навчально-методичних матеріалів до освітніх програм.
Винятки у сфері застосування професійного стандарту можуть становити організації, діяльність яких підлягає спеціальному регулюванню.
Основні поняття
Область професійної діяльності - сукупність видів трудової діяльності, що має загальну інтеграційну основу і передбачає аналогічний набір компетенцій для їх виконання. Кореспондується з одним або декількома видами економічної діяльності.
Вид трудової діяльності - складова частина галузі професійної діяльності, утворена цілісним набором трудових функцій і необхідних для їх виконання компетенцій.
Одиниця професійного стандарту - структурний елемент професійного стандарту, що містить розгорнуту характеристику конкретної трудової функції, яка є цілісною, завершеною, відносно автономної і значущою для даного виду трудової діяльності.
Кваліфікаційний рівень - сукупність вимог до компетенцій працівників, диференційовних за параметрами складності, нестандартності трудових дій, відповідальності і самостійності.
Кваліфікація - 1) готовність працівника до якісного виконання конкретних функцій у рамках певного виду трудової діяльності; 2) офіційне визнання (у вигляді сертифіката) освоєння компетенцій, відповідних вимогам до виконання трудової діяльності в рамках конкретної професії (вимог професійного стандарту); 3) в міжнародній практиці кваліфікація - будь-який ступінь, диплом, сертифікат, виданий компетентною установою, що підтверджує успішне завершення освітньої програми; 4) рівень знань, умінь, навичок та компетенції, що характеризує підготовленість до виконання певного виду професійної діяльності (ФЗ «Про освіту в Російській Федерації») [2; 8].
Кваліфікація працівника - рівень знань, умінь, професійних навичок і досвіду роботи працівника.
Компетенція - здатність застосовувати знання, вміння та досвід у трудовій діяльності.
Працівник, що володіє компетентністю, здатний діяти і приймати відповідальність за себе самого та інших. Він володіє знаннями та досвідом, що дозволяють йому працювати таким чином, щоб домагатися здійснення намірів, цілей або завдань при дотриманні принципів дій, цінностей, норм і правил з урахуванням конкретних умов, що визначають відповідну ситуацію. Працівник, що має компетентність, працює правильно, успішно і доцільно. Таким чином, професійну компетентність можна визначити як фізичну і розумову диспозицію, необхідну для цілеспрямованого і відповідального виконання поставлених завдань або існуючих проблем, для оцінки рішень і подальшої роботи над своїм репертуаром дій.
Національна рамка кваліфікацій - організовані в єдину структуру опису кваліфікацій, визнаються на національному та міжнародному рівні, за допомогою яких здійснюється вимірювання і взаємозв'язок результ...
