уті (ч. 2 ст. 386 ТК).
Заяви працівників, що надійшли до комісії з трудових спорів, підлягають обов'язковій реєстрації. Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір протягом 10 календарних днів з дня подачі працівником заяви (ч. 2 ст. 387 ТК). У разі, якщо в 10-денний термін трудовий спір комісією не розглянуто, зацікавлений працівник має право перенести його розгляд до суду (ч. 1 ст. 390 ТК).
Всі трудові спори розглядаються комісією по трудових спорах у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою.
Рішення комісії має обов'язкову силу і не потребує будь-додаткового затвердження. Воно підлягає виконанню протягом 3 днів після закінчення 10 днів, передбачених на оскарження (ч. 1 ст. 389 ТК).
У разі невиконання рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк комісія, яка прийняла рішення, видає працівникові посвідчення, що є виконавчим документом.
На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів і пред'явленого не пізніше 3-місячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку (ч. 3 ст. 389 ТК).
Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене до суду протягом 10 днів з дня вручення сторонам спору копій рішення комісії.
Певна категорія трудових спорів підлягає розгляду безпосередньо в суді, тобто без попереднього їх розгляду в комісії по трудових спорах.
Частина 2 ст. 391 ТК визначає, які індивідуальні трудові спори розглядаються безпосередньо в судах:
· Працівника - про поновлення на роботі, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання ніжеоплачіваемой роботи, про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту персональних даних працівника;
· Роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Також безпосередньо в судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу; осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, і працівників релігійних організацій; осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації, трудові спори про відшкодування працівникові грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця.
Заява про розгляд трудового спору подається працівником до суду за місцем знаходження організації.
Трудовий спір є більшою мірою «зіткненням розбіжностей» між працівником і роботодавцем, де формується «конфлікт інтересів», у зв'язку з цим, одним з найбільш перспективних напрямків у вивченні трудових спорів може стати використання висновків і методів юридичної конфліктології, яка є відносно новою галуззю юридичної науки. Юридична конфліктологія містить досить розроблену систему понять, принципів, підходів, які забезпечують отримання цілісного і достовірного знання про закономірності виникнення, існування і вирішення конфліктів правового характеру.
2.2 Поняття і види колективних трудових спорів
Поняття «колективний трудовий спір» визначено ст. 398 ТК. Відповідно до неї - це неврегульовані розбіжності між працівниками т...
