двищення ефективності оплати праці практично не вставала. З розвитком ринкового механізму ця проблема в Республіці Білорусь різко загострилася, і її рішення зажадало від усіх суб'єктів ринку активного пошуку шляхів і методів підвищення ефективності організації та оплати праці. У зв'язку з цим у сучасній економіці головним напрямком фінансово-економічної і виробничо-збутової стратегії кожної організації стає підвищення продуктивності праці, оптимізація оплати праці.
Державною програмою соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2006-2010 роки визначено, що основною метою соціальної політики в 2006-2010 рр.. є подальше підвищення рівня і якості життя населення. Одним з найважливіших шляхів досягнення даної мети має стати посилення ролі заробітної плати як головного чинника, стимулюючого економічний розвиток і підвищення ефективності економіки. Основною метою державної політики у сфері оплати праці є перетворення заробітної плати в надійне джерело доходів і підвищення її ролі як стимулу трудової активності працівників. Програмою передбачено, що політика оплати праці в період 2006-2010 рр.. повинна грунтуватися на поєднанні державних, ринкових і колективно-договірних механізмів регулювання заробітної плати при поступовому розширенні прав самих суб'єктів господарювання та використанні в реальному секторі економіки більшою мірою ринкових механізмів регулювання [24, с. 8-10].
Цими аспектами обумовлена ??актуальність теми даної дипломної роботи.
Мета даної дипломної роботи полягає в тому, щоб на основі вивчення та оцінки методики аналізу коштів на оплату праці розглянути сутність фонд заробітної плати, оцінити ефективність використання коштів на оплату праці, розробити рекомендації щодо вдосконалення організації та оплати праці на прикладі УП «СтройТоргКомфорт» в сучасних умовах.
В ході написання дипломної роботи необхідно вирішити наступні завдання:
· розкрити поняття та сутність фонду заробітної плати;
· вивчити методику проведення аналізу фонду заробітної плати;
· провести аналіз стану і динаміки фонду заробітної плати і середньої заробітної плати на УП «СтройТоргКомфорт»;
· за результатами дослідження запропонувати шляхи підвищення ефективності використання фонду заробітної плати з метою зростання прибутку і рентабельності на УП «СтройТоргКомфорт».
Об'єкт дослідження - господарська діяльність УП «СтройТоргКомфорт».
Предмет дослідження - фонд заробітної плати працівників УП «СтройТоргКомфорт».
При написанні даної дипломної роботи були використані наступні методи і прийоми: дедукції та індукції, аналіз і синтез, порівняння, угрупувань, ланцюгових підстановок, абсолютних різниць, графічний, табличний.
Теоретичною та методологічною основою дипломної роботи послужили спеціальна література вітчизняних економістів, матеріали періодичної преси, законодавчо-нормативні документи, що діють в Республіці Білорусь з досліджуваних питань.
Інформаційну базу дипломної роботи склали:
· Бухгалтерський баланс (форма 1 по ОКУД);
· Звіт про прибутки і збитки (форма 2 по ОКУД);
· Звіт з праці (форма 1-праця (торг));
