вого права включається інститут «правове регулювання відносин у сфері зайнятості та працевлаштування», який містить норми, що регулюють права громадян у сфері зайнятості, правовий статус безробітного, працевлаштування громадян, повноваження федеральних органів влади і органів влади суб'єктів РФ у сфері зайнятості та ін Більш того, деякі автори розглядають безробітного як особливого суб'єкта трудового права. Вони називають його допоміжним суб'єктом трудового права з похідною правоздатністю від здатності основного суб'єкта трудового права - працівника.
Слід погодитися з думкою, що ст. 1 ТК РФ у цій частині потребує зміни. На наш погляд, в ній треба вказати всі відносини з працевлаштування з подальшим укладенням трудового договору (у тому числі на виконання громадських робіт з безробітними громадянами; тимчасових робіт з громадянами, що зазнають труднощі в пошуку роботи за направленням органів служби зайнятості), а також відносини з внутрішньому працевлаштування працюють за трудовим договором.
В даний час правовідносини з працевлаштування у даного роботодавця є за своєю природою організаційними (процедурними). Їх зміст зумовлюється підставами виникнення трудового правовідносини (ст. 16 ТК РФ). Це можуть бути переговори особи, що шукає роботу, і роботодавця, в ході яких роботодавець з'ясовує, чи відповідає претендент за діловими якостями пропонованій роботі, а працівник - чи підходить йому ця робота. ТК РФ (ст. 64) забороняє необгрунтовану відмову в прийомі на роботу. ТК РФ (ст. 65) встановлює та перелік документів, які роботодавець має право вимагати від майбутнього працівника при працевлаштуванні. До виникнення трудового правовідносини учасники відносини з працевлаштування також у рамках правового поля визначають умови майбутнього трудового договору. При цьому в трудовий договір не можуть включатися умови, що погіршують становище працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством, колективними договорами та угодами, локальними нормативними актами (ст. 5 ТК РФ). Інші додаткові організаційні правила передують виникненню трудових правовідносин в результаті обрання на посаду (ст. 17 ТК РФ), обрання за конкурсом (ст. 18 ТК РФ) і т.д. Таким чином, відносини з працевлаштування у майбутнього (даного) роботодавця регулюються трудовим законодавством і складають предмет трудового права.
Зайнятістю вважається діяльність, що не суперечить законодавству РФ. Це положення випливає з ч. 2 ст. 15 Конституції РФ, де говориться, що громадяни та їх об'єднання зобов'язані дотримуватися Конституції РФ і закони. У даній характеристиці поняття зайнятості чітко простежується общеправовой принцип законності. Таким чином, зайнятими можуть бути визнані лише особи, які здійснюють свою діяльність у тих сферах, які визначені законодавцем, і в рамках, встановлених законом.
Види зайнятості перераховані в ст. 2 Закону РФ «Про зайнятість населення РФ», згідно з якою зайнятими зізнаються такі громадяни: працюють за трудовим договором (контрактом), у тому числі тимчасово відсутні на роботі з поважних причин (наприклад, у зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, припиненням виробництва і т . д.), а також мають іншу оплачувану роботу (службу), включаючи тимчасових і сезонних працівників (за винятком беруть участь у громадських роботах); виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру, предметами яких є виконання робіт і надання послуг,...
