х обов'язків);
умов визначення частини доходу підприємств, що спрямовуються на оплату праці;
- міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;
обмеження оплати праці в натуральній формі;
термінів та черговості виплати заробітної плати; державного нагляду і контролю за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
- умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та установах;
- мінімальних розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;
- рівня оподаткування підприємств і доходів працівників.
Центральним моментом ринкової моделі організації заробітної плати є система колективно-договірного регулювання оплати праці, що здійснюється шляхом укладення системи тарифних угод на чотирьох рівнях (рис. 1.2).
Рисунок 1.2 - Ринкова модель організації заробітної плати
На основі прямих переговорів між організаціями роботодавців і профспілок на різних рівнях стає можливим врахувати в централізовано встановлюваних розмірах оплати праці визначають її фактори. Ця зміна величини необхідного продукту в суспільстві під впливом загального зростання ефективності економіки; зміна пропозицій робочої сили на ринку праці; регулюючий вплив держави на ринок праці і ринок товарів і послуг. Крім того, многоступенчатость переговорних процесів дозволяє повніше відобразити всю гаму економічних і соціальних інтересів різних груп, як роботодавців, так і працівників [8, С.246].
Дуже важливою в системі державного регулювання оплати праці є система механізму індексації заробітної плати, що дозволяє частково або повністю відшкодувати громадянам подорожчання споживчих товарів і послуг. Компенсації підлягають доходи, які мають постійний характер, а саме оплата праці за ставками і окладами, державні пенсії та допомоги, стипендії, суми відшкодування шкоди, заподіяної каліцтва в разі ушкодження здоров'я при виконанні трудових обов'язків.
Завдання підприємства в області організації заробітної плати полягає в тому, щоб забезпечити для працівників такий рівень оплати праці, який би об'єктивно визначався вимогами відтворення робочої сили. Він повинен відображати рівень розвитку економіки країни і адекватні їм суспільні відносини і в той же час повинен бути пов'язаний з конкретними показниками, кількісно і якісно характеризують трудову діяльність працівника або підрозділу, в якому він працює, і визначатися існуючим рівнем техніки, технології та організації виробництва і праці.
Такий підхід до організації заробітної плати передбачає велику різноманітність форм і систем оплати, доплат і надбавок, заохочувальних систем, що враховують ступінь розвитку економіки країн, їх традиції та національні особливості, роль держави в регулюванні відносин у цій сфері, ступінь організованості роботодавців і працівників, економічні результати роботи конкретного підприємства та ін
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і неринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці [13, С. 134].
Фактори, що впливають на формування заробітної плати, наведені в додатку А.
