align="justify"> Якщо додаткова робота полягає в наднормативному виконанні тих же обов'язків, що передбачені трудовим договором, то це називається розширенням зон обслуговування, збільшенням обсягу робіт.
За договором сторін у трудовий угода може бути також, вводитися права і обов'язки працівника і роботодавця, визначені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що укладають норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки, наступні з умов колективного договору і угод. Однак невключення їх до трудовий договір не може розглядатися як відмова від реалізації прав або виконання обов'язків.
Від працівника забороняється вимагати виконати роботу не визначеною трудовим договором, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами (ст. 60 ТК РФ). Таким чином, працівникові гарантуються законодавчо ті умови договору, які були обумовлені при його укладенні, і їх одностороння зміна не допускається. Зміна трудової функції, обумовленої трудовим договором, зазвичай пов'язане з переведенням на іншу роботу, умови і порядок якого регулюються гл. 12 ТК РФ. Можна зробити висновки:
. Трудовий договір є підставою виникнення та існування трудових правовідносин, виконує функцію їх специфічного регулятора, що дозволяє його сторонам індивідуалізувати свої інтереси. Трудовий договір формує договірний спосіб регулювання трудових відносин, який разом з державним способом становить один з основних принципів трудового права.
. Всі умови трудового договору не повинні погіршувати становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами і локальними нормативними актами.
. Сторони, закріпивши в трудовому договорі умова про предмет договору та про обов'язки працівника, визначають характер, обсяг та інші умови майбутньої роботи. Вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, роботодавцю забороняється. Випадки, коли така заборона не діє, суворо обмежені законом.
.2 Ознаки трудового договору
Сформульоване в ст.56 поняття трудового договору дозволяє виділити його основні елементи (ознаки), що дозволяють відрізняти трудовий договір від цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці, - договору підряду (ст.702 ЦК); договору на виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських і технологічних робіт (ст.769 ЦК); договору надання послуг (ст.779 ЦК); договору доручення (ст.971 ЦК).
До таких елементів відносяться: специфіка обов'язки, прийнятої на себе за трудовим договором працівником, що виражається у виконанні роботи за певною посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, тобто обумовленої угодою сторін трудової функції; виконання роботи з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку; обов'язок роботодавця забезпечити працівникові умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, а також своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.
На відміну від трудового д...
