Сума оплати за здану роботу склала 12 000 руб. p> Розрахунок заробітної плати:
Розмір заробітної плати кожного з працівників бригади обчислюється пропорційно відпрацьованому часу;
Прізвище, в.о. працівника
Кількість відпрацьованих годин
Сума заробітної плати, руб. /Td>
Розрахунок заробітної плати
Іванов Ст П.
120
3600
12000руб. : 400 люд.-год х 120 люд.-год
Петров Н. Г.
150
4500
12000руб.: 400 люд.-год х 150 люд.-год
Сидоров А.Л. /Td>
130
3900
12000руб. : 400 чол. -Ч х 130 чол. -Ч
Разом
400
12000,
В
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
2.2 Облік доплат за відхилення від нормальних умов праці. Оплата невідпрацьованого часу
Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами: додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, - нарядом на відрядну роботу; відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (наряду, відомості та ін), до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку.
Простої не з вини робітників оформляються листком обліку простоїв, в якому вказують час початку, закінчення і тривалості простою, причини і винуватців простою і належну робочим за простої суму оплати. Простої з вини робітників не оплачують і документами не оформляють.
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 год). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (Зміни) скорочується на 1 ч.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожен годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається.
ПРИКЛАД. Годинна тарифна ставка працівника 20 руб. Норма вироблення 4 дет./Год; розцінка за одиницю продукції 5 руб. (+20 руб.: 4дет.). За 4 понаднормових години роботи робочий виготовив 16 деталей.
Розрахунок оплати понаднормових годин роботи
1. Нарахована заробітна плата за відрядними розцінками: 5 руб. х 16 дет. = 80руб. p> 2. Нараховано доплату за понаднормову роботу: - за перші дві години: (20руб. х 50%) х 2 ч = 20руб.; - За третій і четвертий годинник: (20руб. х 100%) х 2 ч = 40руб. p> Всього за понаднормові години нараховано: 80руб. +20 Руб. + 40руб. = 140руб. p> Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівникові наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
ПРИКЛАД. У зв'язку з виробничою необхідністю працівник, якому встановлено відрядна оплата праці, вийшов на роботу у свій вихідний день. Протягом цього дня працівник виготовив 48 виробів. Відрядна розцінка встановлена ​​в розмірі 15руб. за один виріб.
Розрахунок розміру оплати за роботу у вихідний день: використовуються відрядні розцінки, збільшені в 2 рази (15руб. х 2) х 48 вид. = 1440руб. p> В аналогічному порядку проводиться оплата за роботу, вироблену в неробочі та святкові дні.
Надбавки. Особам, працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в цих районах або місцевостях. Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати і порядок її виплати встановлюються Урядом РФ. Також розрізняють надбавки стимулюючого характеру, за вислугу років, надбавки особам, допущеним до державної таємниці.
Оплата чергових відпусток. Серед наведених вище видів додаткової заробітної плати переважає оплата що...
